Содержание

Введение 3

1. Система управления персоналом 4

1.1. Сущность системы управления персоналом 4

1.2. Проектирование системы управления персоналом и построение кадровой службы 8

2. Анализ системы управления персоналом в салоне красоты "Дива" 19

2.1. Анализ трудового потенциала салона красоты "Дива" 19

2.2. Анализ кадровой политики и системы управления персоналом 22

3. Проектирование системы управления персоналом и мероприятия по реализации проекта 28

Заключение 32

Список литературы 34

Приложение 35

Введение

В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.

Для того чтобы изменения в системе управления персоналом были действительно эффективны, представляется разумным рассматривать систему управления персоналом с точки зрения инновации. Существует множество подходов к определению инновации, и в научной литературе понятие инновации освещено довольно подробно. Однако большинство работ посвящены продуктовым инновациям, и почти не встречается работ рассматривающих в качестве инновации систему управления персоналом.

Для того чтобы рассматривать систему управления персоналом с точки зрения инноваций, необходимо дать определение системе управления персоналом вообще.

Таким образом, целью данной работы является рассмотрение проекта системы управления персоналом в салоне красоты "Дива".

В связи с этим выделим следующие задачи:

1. раскрытие сущности системы управления персоналом;

2. анализ системы управление персонала в салоне красоты "Дива";

3. составление проекта и разработка мероприятий по реализации проекта системы управления персоналом в салоне красоты "Дива".

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2006.

2. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. - 2007. - №10.

3. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2007. - 208с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 624с.

5. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2007.

6. Маркс К. Капитал. Т. 1//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. с. 342.

7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006. - 264с.

8. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2007. - 878с.

9. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Логос, 2006.

10. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. - 2008. - №11. - C. 56-59.

11. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2007.- № 7. - с. 44.

12. Комаров Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2008.- №1. - С. 39.

13. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2007. - №7. - С.34-39.

Примечаний нет.