Дисциплина: Документоведение
 |
Формы организации документооборота. Потоки документов, основные требования к ним ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Характеристика документооборота и его этапов ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Характеристика документов по организации защиты коммерческой тайны ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Характеристика конкретного предприятия и практика ведения делопроизводства на ПЭВМ ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Хранение документов. Экспертиза ценности документов и подготовка документов к архивному хранению. Сдача дел в ведомственный архив. Правила и приемы основных взаимоотношений. Техника ведения коммерческих переговоров. Публичные выступления ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Хранение и составление номенклатуры дел - ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Цель согласования документов ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Что такое документ ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Что такое документ и для чего он создается ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Эволюция электронных каталогов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Экспертиза научной и практической ценности документов. Передача дел в ведомственный архив ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Электронные документы ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Электронные системы управления документооборотом ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Электронный документооборот ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Этапы организации документооборота учреждения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Этапы проведения, принципы и критерии экспертизы ценности документов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Эффективность автоматизации документооборота ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Эффективность использования современных систем документооборота ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Эффективность использования современных систем документооборота ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Язык и стиль коммерческой корреспонденции ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Порядок ведения и оформления трудовых книжек 3
2. Согласование служебных документов: сущность, виды, порядок, способы оформления 7
3. Место и роль документов в управлении. Функции документов 10
4. Практическое задание 15
Составить и оформить докладную записку начальника отдела руководи-телю предприятия о факте невыполнения распоряжения о монтаже кондицио-неров по причине слабого контроля заместителя директора по административ-но-хозяйственным вопросам.
4.1. Докладная записка 15
4.2. Приказ 16
4.3.Письмо 17
4.4.ТелефонограммаСписок использованной литературы 18
Список использованной литературы 19
|
|
Введение
|
|
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, про-работавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государст-венному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предпри-ятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соот-ветствовать тексту приказа. Записи производятся арабскими цифрами.
Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, черни-лами черного, синего или фиолетового цвета.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки. В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в ус-ловиях территориальной разобщенности, производить ознакомление с запися-ми, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки вла-дельцам книжек соответствующих извещений .
В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
|
|
Список литературы
|
|
1. Кузнецова Т.В. Документы и делопроизводство: Справочное пособие М., 2003
2. Овчинникова Н.В. Правила составления и оформления служебных докумен-тов. М., 2004
3. Печникова Т.В., Печникова А.В. Документационное обеспечение деятельно-сти организации. М., 2004
4. Пшенко А.В. Основные нормативные требования к документам и документационному обеспечению управления. М., 2002
5. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. - 3 - е изд., пере-раб., доп. - М.: Приор, 2004
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх