Дисциплина: Конфликтология
 |
Специфика конфликта в организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Способы диагностики возникновения конфликтов на предприятии ООО "Фронда" и пути их разрешения при осуществлении межгруппового взаимодействия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Способы предотвращения межличностных конфликтов руководителей с подчиненными за рубежом ( Реферат, 14 стр. ) |
|
СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Способы предупреждения конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Способы предупреждения и преодоления конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряже-ния ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Способы разрешения и урегулирования конфликтов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Способы разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Способы снижения агрессии в конфликте ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Способы устранения конфликтов-реферат. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Стадии развития конфликта ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Стратегии поведения в конфликте 6 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Стратегии поведения в конфликте ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Стратегии преодоления конфликта ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами ООО "Информ" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами 2007-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стратегия и тактика управления конфликтами (на примере ОАО Агромпромкредит банк)56 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Стратегия поведения конфликтных личностей ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Механизмы и способы разрешения внутриличностных конфликтов 4
Заключение 12
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.
Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?
Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов.
Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических играх, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология.-М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию.- М.: Владос, 1999.
3. Лейтц Г. Психодрама: теория и практика.- М.: Прогресс, 1994.
4. Мясищев В.Н. Личность и неврозы.-Л.: ЛГУ, 1960.
5. Психология: Словарь.-М.: Политиздат, 1990.
6. Психология и психоанализ характера.- Самара: Бахрах, 1997.
7. Психология личности. Тексты.- М.: МГУ, 1982.
8. Робер /М.-А, Тильман Ф. Психология индивида и группы.- М.: Прогресс, 1988.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх