книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Специфика конфликта в организации ( Реферат, 21 стр. )
Способы диагностики возникновения конфликтов на предприятии ООО "Фронда" и пути их разрешения при осуществлении межгруппового взаимодействия ( Курсовая работа, 38 стр. )
Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях ( Курсовая работа, 29 стр. )
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. )
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. )
Способы предотвращения межличностных конфликтов руководителей с подчиненными за рубежом ( Реферат, 14 стр. )
СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 25 стр. )
Способы предупреждения конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. )
Способы предупреждения и преодоления конфликтов ( Реферат, 14 стр. )
Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряже-ния ( Курсовая работа, 27 стр. )
Способы разрешения и урегулирования конфликтов ( Реферат, 21 стр. )
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Реферат, 15 стр. )
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Способы разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 27 стр. )
Способы снижения агрессии в конфликте ( Реферат, 21 стр. )
Способы устранения конфликтов-реферат. ( Курсовая работа, 26 стр. )
Стадии развития конфликта ( Реферат, 23 стр. )
Стратегии поведения в конфликте 6 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Стратегии поведения в конфликте ( Реферат, 14 стр. )
Стратегии преодоления конфликта ( Реферат, 15 стр. )
Стратегии управления конфликтами ООО "Информ" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Стратегии управления конфликтами 2007-16 ( Реферат, 16 стр. )
Стратегии управления конфликтами ( Реферат, 16 стр. )
Стратегия и тактика управления конфликтами (на примере ОАО Агромпромкредит банк)56 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Стратегия поведения конфликтных личностей ( Курсовая работа, 52 стр. )

Введение 3

1. Причины и условия развития конфликта 5

2. Возникновение конфликта и взаимодействие в нем 9

3. Прекращение (разрешение) конфликта 15

4. Нормы морали и права и их роль в разрешении конфликтов 18

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Слово "конфликт" в буквальном переводе означает "столкновение". Как у многих понятий, у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликт (oт лат. conflictus- столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Конфликты - неотъемлемая составляющая нашей жизни. Подчас совершенно неожиданно разгораются они в семье, в общении с друзьями, коллегами по работе, начальством.

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его.

В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельное убийство или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов. Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в устранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Конфликты между индивидуумами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит личный характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т. е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Конфликт обостряется и охватывает все больше людей, простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные ситуации могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Например, солдаты на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют "технологию" протекания конфликта, его природу, установление его возможных причин и последствий.

1. Бородкин Ф. М. Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - М., 2003.

2. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов. - М., "Экономика", 2002г.

3. Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, "Внешторгиздат", 2000 г.

4. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. - М. "Стрингер", 2002.

5. Лазарев В. Трудовые споры: законодательство и практика // Человек и труд. 2001. №3.

6. Саржвеладзе Н. И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой. Тб., 1999г

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»