Дисциплина: Конфликтология
 |
Специфика конфликта в организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Способы диагностики возникновения конфликтов на предприятии ООО "Фронда" и пути их разрешения при осуществлении межгруппового взаимодействия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Способы предотвращения межличностных конфликтов руководителей с подчиненными за рубежом ( Реферат, 14 стр. ) |
|
СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Способы предупреждения конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Способы предупреждения и преодоления конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряже-ния ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Способы разрешения и урегулирования конфликтов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Способы разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Способы снижения агрессии в конфликте ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Способы устранения конфликтов-реферат. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Стадии развития конфликта ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Стратегии поведения в конфликте 6 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Стратегии поведения в конфликте ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Стратегии преодоления конфликта ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами ООО "Информ" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами 2007-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стратегии управления конфликтами ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Стратегия и тактика управления конфликтами (на примере ОАО Агромпромкредит банк)56 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Стратегия поведения конфликтных личностей ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………………2
1. Структура и стадии протекания конфликта…………………………..3
2. Виды конфликтов…………………………………………………….…8
3. Задание………………………………………………………………….13
Заключение..................................................................................................14
Список использованной литературы.........................................................15
|
|
Введение
|
|
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перерастающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
Проблема конфликта - одна из актуальных в социологии. Она охватывает широкий круг вопросов, среди которых определение понятия конфликта, его природы как общественного явления, причин возникновения, возможностей разрешения конфликта, выявления их в роли в общественной жизни.
Конфликт является неотъемлемой частью жизнедеятельности организации. Многие руководители либо стремятся подавить конфликты, либо не хотят вмешиваться в них. Обе позиции ошибочны, ибо они приводят к значительным издержкам в деятельности организации. Первая позиция препятствовать развитию крупных, полезных для организации конфликтов. Вторая дает возможность свободно развиваться тем конфликтам, которое наносят вред организации в целом и работающим людям в частности.
Объект данной работы - деловое общение.
Предмет данной темы - конфликты в деловом общении.
Цель написания данной работы - раскрыть типологию конфликтов.
Достижение поставленной цели возможно через решения следующих задач: 1. определить понятие конфликта; 2. рассмотреть структуру и виды конфликтов; 3. проанализировать стадии протекания конфликтов; 4. решить практическое задание.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анурин В.Ф. Социология. СПб.: Самиздат,2005. - 302 с.
2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3 т. Т. 3.: Социальные институты и процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 520 с.
3. Общая социология: Учеб. пос-е/Под общ. Ред. проф. А.Г. Эфендеева. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 654 с.
4. Современная западная социология. Под ред. Кураева В.И. -М.: Юристъ, 1990. - 180 с.
5. Социология. Под ред. В.Н. Лавриненко. М.: Юристъ,2000. - 330 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх