 |
ОБЩЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ* ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ОБЩЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ( Реферат, 12 стр. ) |
|
ОБЩЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Общение как восприятие людьми друг друга ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Общение как деятельность ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ОБЩЕНИЕ КАК ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. УРОВНИ ОБЩЕНИЯ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Общение как обмен информацией 7 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Общение как социально-психологическая проблема ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Общение как условие развития личности ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Общение. Барьеры в общении ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Общение. Юридическая психология ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Определения понятий. 35433 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Определить сущность и функции общения ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Опыт развития коммуникативной культуры подростков в учреждениях культуры (на примере Дома культуры "Полысаевец" г.Полысаево) ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Ораторская речь как разновидность выступления 744 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Организация бесконфликтного общения на предприятии н6352322 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Организация общения как метод предупреждения задержки речевого развития ребенка ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Основные методы конструирования и усиления новостей ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основные направления позиционирования мэра города ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основные формы деловой коммуникации и определение средств повышения их эффективности ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Основные функции процесса общения ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Основы коммуникативной культуры ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Особенности делового телефонного разговора, а также особенности невербального общения ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Особенности делового общения в ООО "Исток" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности невербального общения в разных странах ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Трудовой коллектив 4
2. Психологический климат трудового коллектива 7
3. Структура социально-психологического климата 14
Заключение 17
Список литературы 19
|
|
Введение
|
|
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность темы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает чел
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2005. - 376 с.
2. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. - Л.: Лениздат, 1990. - 171с.
3. Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005 - с.12-16
4. Коллектив.Личность.Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
5. Кочеткова А.И. Основы управления предприятием. - М., 2005. - 167с.
6. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 - 168с.
7. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979 - с.132
8. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. - М., 1982 - 184с.
9. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями. - М., 1974 - 210с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх