книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Понятие и содержание трудового договора (контракта) в формировании рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. )
Понятие и содержание трудового договора ( Реферат, 23 стр. )
Понятие и содержание трудового договора-реферат ( Реферат, 23 стр. )
Понятие и содержание трудового договора ( Дипломная работа, 78 стр. )
Понятие и содержание трудового договора пце5к242 ( Контрольная работа, 27 стр. )
ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Контрольная работа, 21 стр. )
Понятие и содержание оплаты труда. Единая тарифная система. Система оплаты труда ( Реферат, 23 стр. )
ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ЗНАЧЕНИЕ 16684 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии. Учет премий на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. )
Понятие и сущность пенсии за выслугу лет 4 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. )
Понятие и сущность трудового права РФ ( Реферат, 14 стр. )
Понятие источников трудового права_ ( Контрольная работа, 20 стр. )
Понятие коллективного договора и его стороны 7 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды Работодатели как субъекты трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. )
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности ( Курсовая работа, 32 стр. )
Понятие перевода на другую работу. Основания и виды перевода на другую работу. Понятие перемещения на другую работу. Основания и условия оплаты при перемещении на другую работу ( Контрольная работа, 26 стр. )
Понятие перевода на другую работы, виды 3522ыыы ( Контрольная работа, 15 стр. )
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда ( Контрольная работа, 26 стр. )
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в ( Контрольная работа, 26 стр. )
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект ( Контрольная работа, 26 стр. )
Понятие права на труд ( Реферат, 24 стр. )
ПОНЯТИЕ ПРАВОГО ГОСУДАРСТВА, ЕГО СУЩНОСТЬ. БАЗИСНЫЕ И НАДСТРОЕЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН РФ ( Контрольная работа, 14 стр. )
Понятие правонарушения, его виды. Основания освобождения от юридической ответственности. Сроки действия обязательств и исковая давность ( Контрольная работа, 25 стр. )
Понятие правоотношений в праве социального обеспечения ( Реферат, 17 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 5

2. ВИДЫ ГАРАНТИЙ 12

2.1 Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 12

2.2 Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением 12

2.3 Гарантии работникам при временной нетрудоспособности 14

3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ 15

3.1 Компенсации работникам за неиспользованный отпуск 15

3.2 Компенсационные выплаты работникам, направляемым в служебную командировку 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.

Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, - нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня - не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.

2. Конституция СССР 1977 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1977. - № 48.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

Литературные источники:

4. Быков С.М. Гарантийные выплаты и доплаты // Законность. № 6, 2003.

5. Волган Н. Гарантии и компенсации работникам // Правоведение. № 4, 2004.

6. Гаврилина А.К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. - № 4-5. 2004.

7. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает: Сборник нормативных актов с комментарием / Сост. О.В. Абрамов. М.: Логос, 2003.

8. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. Учебно-методическое пособие. М.: Издательство "Дело и Сервис", 2003.

9. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»