книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Рассмотреть правовые и организационные основы кадровой работы в уголовно-исполнительной системе России ( Дипломная работа, 61 стр. )
Рассмотреть проблемы межличностной коммуникации в организации, а также их влияние на организационное поведение ( Реферат, 18 стр. )
Рассмотреть различные варианты кадровой политики применяемой на предприятиях, в том числе за рубежом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рассмотреть систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ( Реферат, 21 стр. )
Рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих ( Реферат, 16 стр. )
Рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих 2009-16 ( Реферат, 16 стр. )
Рассмотреть систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 2008-20 ( Курсовая работа, 20 стр. )
Расстановка персонала в ООО "Циркон" (гостиница "Царский двор") ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рассчет плановой численности производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию ( Контрольная работа, 7 стр. )
Расчет и подготовка персонала к обслуживанию 2007-6 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Расчет основных показателей, используемых при аудите персонала 6 ( Реферат, 18 стр. )
РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА 35422 ( Курсовая работа, 35 стр. )
РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА 34522 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Расчет, оценка показателей управления ресурсами ЗАО "ПАРИТЕТ"….11 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Расчеты по определению потребности в персонале на примере фирменного магазина компании «КОНСУЛ» ( Курсовая работа, 38 стр. )
Расчеты по определению потребности в персонале на примере фирменного магазина компании "Консул" (глава дипломной работы) ( Курсовая работа, 33 стр. )
Рациональная организация рабочего времени руководителя муниципального образования на примере Комитета экономики Администрации Саткинского муниципального района Челябинской области ( Дипломная работа, 111 стр. )
РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «УДМУРТНЕФТЕПРОДУКТ» ( Дипломная работа, 79 стр. )
Реализация кадровой стратегии ( Контрольная работа, 20 стр. )
РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ООО "ЛАДА" 15 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Реализация принципов обучения при изучении темы «Производительность труда и пути ее повышения» ( Дипломная работа, 101 стр. )
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ МТС ( Реферат, 20 стр. )
Реализация проектного подхода к развитию персонала организации (на примере проекта "Кадровый резерв" организации "X") ( Курсовая работа, 50 стр. )
Реализация системы обучения персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. )
Регламентация управления и обоснование системы материального стимулирования и морального поощрения работников ( Контрольная работа, 17 стр. )

Введение 3

1. Системный подход как основной принцип обеспечения качества медицинской помощи в ЛПУ. 4

2. Основные стандарты, обеспечивающие качество медицинской помощи в ЛПУ. 10

Заключение: 17

Список литературы 19

В настоящее время на территории Российской Федерации завершается период создания и формирования системы обязательного медицинского страхования. На начальном этапе создания системы ОМС определился один из центральных вопросов - это необходимость обеспечения качественной медицинской помощи застрахованным гражданам. Определение качества медицинской помощи, как объекта оценки, необходимо для выбора цели, стратегии, постановки адекватных им задач и обоснования критериев их реализации.

Под качеством медицинской помощи следует понимать содержание взаимодействия врача и пациента, основанное на квалификации персонала, то есть способность врача снижать риск прогрессирования заболевания и возникновения нового патологического процесса, оптимально использовать ресурсы медицины и обеспечивать удовлетворенность пациента от его взаимодействия с медицинской подсистемой.

Ведомственный контроль качества и эффективности медицинской помощи является основным видом контроля, наиболее приближенным к исполнителям медицинских услуг. Его результаты используются и сопоставляются с данными вневедомственной экспертизы. Организация и проведение ведомственного контроля в медицинских учреждениях вменяется в обязанности заместителю главного врача по медицинской части.

Цель данной работы - рассмотреть вопрос управления качеством медицинской помощи в лечебно-профилактических учреждениях.

1. Алексеева В.М., Орлова О.Р., Шамтурина Н.Г. Экономический анализ эффективности альтернативных методов медицинской помощи / Здравоохранение. 2001. № 3, с. 19-30.

2. Бахрушина М.Н. Вопросы эффективности управления в здравоохранении / Экономика и жизнь. 2002. № 10, с. 12-15.

3. Вялков А.И., Б.А. Райзберг, Ю.В. Шиленко Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие /Под ред. А.И. Вялкова. - М.: ГЭОТАР - МЕД, 2002. - 328 с. - (Серия "21 век").

4. Гайдаров Г.М., С.Н. Смирнов, И.С. Кицул и др. Дифференцированная оплата труда работников здравоохранения в зависимости от объема и качества работы. - М.: "Медико-научный центр финансово-экономического развития", 2000. - 78 с.

5. Пушкарев О.В. Модель оптимизации затрат в здравоохранении. -//Актуальные вопросы современной медицины. - Новосибирск, 2003. - С. 29-31.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»