|
Конфликт - нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
Конфликты бывают разными по продолжительности, эмоциональному накалу и последствиям для противоборствующих сторон. Но их объединяет одно важное свойство - по своему характеру и содержанию они почти всегда связаны с различными интересами, целями, личностными особенностями людей, которые очень трудно согласовать или объединить.
Психологи утверждают, что конфликт - это нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми. Это способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
В классическом определении "конфликт" (лат. konfliktus) - противоречие, возникающее между людьми в связи с решением тех или иных вопросов профессиональной, социальной или личной жизни. Но, оказывается, не всякое противоречие можно назвать конфликтом: люди могут иметь различные взгляды, суждения о какой-либо проблеме. И это не мешает их слаженной работе. А вот противоречия, затрагивающие статус, интересы, моральное достоинство личности или группы, ведут к возникновению конфликтов. То есть конфликтом может быть такая ситуация, при которой одна из сторон требует, ждет изменения поведения, мыслей или чувств партнера.
Исследователи, признающие конфликт нежелательным явлением, считают его разрушителем (или нарушителем) нормально функционирующей социальной системы. По их мнению, в своей изначальной основе конфликт не присущ системе и обычно проходит тогда, когда появятся (или активизируются) те силы в системе, которые вернут ее в положение баланса и стабильности. Но отсюда следует, что уже в самом конфликте заложен стимул к появлению институтов для поддержания системы в устойчивом состоянии. Это и законодательная деятельность, и принятые процедуры для решения различных споров, и политические собрания, где партийные конфликты решают в "войне слов", т.е. в дебатах и дискуссиях, и рынок, где соперничающие интересы между покупателями и продавцами решаются посредством сделок и т.д. Отсюда вытекает, что даже те специалисты, которые считают конфликт в общем явлением отрицательным, усматривают в нем некоторые позитивные черты.
|
|
Нормативные источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. 2006. № 297.
Литература
5. Губенко М.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Соционика: Тексты лекций. Челябинск, 2003.
6. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М., 2008.
7. Данакин Н. С., Дятченко Л. Я. Технологии сотрудничества и противоборства. Белгород, 1993.
8. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону, 1999.
9. Козер Л. Функции социального конфликта. Социальная теория. М., 1963.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусовой. М., 2008.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана и Е.Н. Сидоренко. М., 2007.
12. Коновалова В. Конфликты в организации: старые и новые проблемы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. №7.
13. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология. М., 1995.
14. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
15. Михайлова О.Б. Управляйте конфликтами! // Бюджетный учет. 2008. №6.
16. Михайлова О.Б. Преодоление конфликтов: конструктивное общение // Бюджетный учет. 2007. №5.
17. Новиков Е.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право. 2008. №3.
18. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. М., 2005.
19. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. №11.
|
На уровень вверх
Купить