Введение 3

Проведение аттестации 4

Система оплаты труда работников бюджетной сферы 8

Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере 15

Совершенствование оплаты труда на основе ETC. Ставки 1-го разряда должны быть дифференцированы. 16

Величина ставки 1-го разряда и диапазон ETC взаимозависимы 23

Необходимость ТКС служащих 27

Систематизация и унификация доплат и надбавок к основной (тарифной) заработной плате 28

Заключение 34

Литература 36

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. - М., 2007.

2. Анализ тенденций развития регионов России. - М., 2004.

3. Бобков В. Н. Распределение доходов в рыночной экономике. - М., 2005.

4. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 2005.

5. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 2000.

6. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 2002.

7. Воронин А.Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством. - М., 2006.

8. Горбач В. В. Экономика предприятия. - Минск, 2006.

9. Госслужба: Оплата труда. - М., 2006.

10. Государственное и муниципальное управление. - М., 2005.

11. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М., 2002.

12. Гэлбрейт Д. К. Экономические теории и цели общества. - М., 2004.

13. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 2004.

14. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М., 2004.

15. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2006.

16. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 2005.

17. Лэйард Р. Макроэкономика для российского читателя. - М., 2003.

18. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. - М., 2005.

19. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М., 1989.

20. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М., 1975.

21. Оплата труда работников бюджетной сферы. - М., 2006.

22. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. - М., 2003.

23. Равнина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. - М., 1972.

24. Рынок труда и доходы населения. - М., 2007.

25. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М., 2004.

26. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М., 2005.

27. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М., 2004.

28. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 2004.

29. Яковлев Р. А. Коллективный договор на предприятии. - М., 2006.

30. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2005. - №4.

31. Бюджетные организации. Экономика и учёт. №7, июль, 2007. С. 3-12.

32. Главбух. №9, май, 2006. С.41-49.

33. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 2004. - №3.

Примечаний нет.