Введение 3

Глава 1. Организационно-психологические основы отбора персонала на работу 5

1.1. Сущность отбора персонала на работу и его психологические аспекты 5

1.2. Специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала в предприятия 23

1.3. Использование психологических методик при отборе персонала 29

Выводы по 1 главе 30

Глава 2. Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании «Ампир-декор»

2.1. Анализ персонала компании «Ампир-декор» 36

2.2.Анализ конкретных психологических методов при отборе персонала в компании «Ампир-декор»

2.3. Рекомендации по усовершенствованию деятельности психолога при отборе персонала на примере компании «Ампир-декор» 49

Выводы по 2 главе 30

Заключение 57

Список использованной литературы 59

Приложения 61

Проблема деятельности психолога в предприятия в сфере профессионального отбора персонала на работу является особо актуальной в наши дни. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, ак¬ция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Отбор кадров - это процесс изучения психологических и про¬фессиональных качеств сотрудника с целью установления его пригод¬ности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальнос¬ти, личных качеств и способностей характеру деятельности, интере¬сам предприятия и его самого.

Актуальность исследования так же определяется тем, что сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. Для правильного отбора персонала психолог должен владеть методиками отбора и обладать возможностью создавать эффективную систему отбора персонала на предприятии.

Целью написания работы является изучение путей совершенствования деятельности психолога по отбору персонала в предприятия на примере компании «Ампир-декор».

Объект - процесс отбора кадров в предприятия.

Предмет исследования - является психологические аспекты отбора и найма кадров на работу и пути совершенствования деятельности психолога по отбору персонала

В соответствии с целью работы, объектом и предметом нами были поставлены следующие задачи:

1. Выявить психологическую сущность отбора и найма персонала на работу и его психологические аспекты

2. Рассмотреть специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала

3. Рассмотреть особенности использования психологических методик при отборе персонала

4. Провести анализ персонала компании «Ампир-декор»

5. Разработать рекомендации деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании «Ампир-декор»

Гипотеза исследования: деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании «Ампир-декор» будет эффективнее при условии использования комплекса различных методов при отборе.

Методы исследования: наблюдение, анкетирование, тестирование.

База исследования: компания «Ампир-декор».

Дипломная работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке, М.: «Соминтэк», 1997.

2. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 453 с.

3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2005 – 631 с.

4. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2001.

5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - Питер, 2003. – 423 с.

6. Блинов О.А., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2001.

7. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. - М., 2003. – 376 с.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: Гардарики, 2001. – 453 с.

9.

10. Волков О., Девяткина О., Экономика предприятия. Учебник для вузов – М.: ИНФРА – М 2003. – 642 с.

11. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник Третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 432 с.

12. Жуков Е.Ф. Менеджмент и маркетинг в компаниих - М.: «Банки и биржи» Издательское объединение «ЮНИТИ», 1997

13. Крупинина Н.Н., Нарыжная С.В., Лемзякова Т.А. Оценка деятельности – ключевой вопрос кадровой политики компании // Деньги и кредит, 2001, №1. – С. 7-9

14. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2005 – 645 с.

15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2004

16. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. - Минск, 2002. – 283 с.

17. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М., 2004. – 678 с.

18. Макарова И.К. Управление персоналом. - М., 2002. – 398 с.

19. Малуев П.К. Управление персоналом. - М.: Альфа –Пресс, 2005. - 342 с.

20. Мильнер Б.З.Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 236 с.

21. Мордрвин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - ПИТЕР, 2005. – 478 с.

22. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.

23. Организационное развитие предприятия: Учебн.пособие. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 221 с.

24. Опарина Н. Управление текучестью кадров.// «Кадровый менеджмент», №4, 2004, с. 6

25. Почебут Л., Чикер А. Организационная социальная психология. - СПб., 2000. – 456 с.

26. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Компанийский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2005

27. Резник С.Д., Игошина И.А. Управление персоналом. Тесты: Учебно-метод. пособие. - Пенза: ПГАСА, 1997. – 256 с.

28. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория предприятия. М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 389 с.

29. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. – 658 с.

30. Старобинский Э.Е. Менеджмент на практике. - М., 2002. – 321 с.

31. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8.- с.20-22

32. Управление персоналом предприятия. /Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М., 2003. – 423 с.

33. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /В.Н.Федосеев, С.Н.Капустин. – М: Издательство «Экзамен», 2004 – 368 с.

34. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом предприятия. М., 2003. – 654 с.

35. Чумарин И. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия 2003, №2 – с. 6-7

36. Чижов Н.А. Персонал компании: технология управления и развития - М.: Издательский центр «Анкил», 1997

37. Шапира С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компаний. М., 2005 – 456 с.

38. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2000. – 219 с.

Примечаний нет.