Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления кадровым резервом 4
1.1 Сущность и цели работы с кадровым резервом 4
1.2 Этапы формирования кадрового резерва 7
1.3 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв 8
Глава 2 Изучение работы по управлению кадровым резервом в ООО "Интерсвязь" 16
2.1 Описание объектов и методов исследования 16
2.2 Результаты исследования 16
Заключение 23
Список используемой литературы 25
|
|
Введение
|
|
В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления.
Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров. Данная задача является стратегически важной. Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения.
Целью данной работы является проведение исследования управления кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить сущность и цели работы с кадровым резервом;
Рассмотреть этапы формирования кадрового резерва;
Определить методы подбора кандидатов в кадровый резерв;
Изучить работу по управлению кадровым резервом в ООО "Интерсвязь".
|
|
Список литературы
|
|
1. Басаков М.И. Документы по персоналу предприятия. - "МарТ" Ростов-на-Дону, -2005. - стр. 270.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород. - 2007. стр. 714.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - стр. 512.
4. Костенко И.А, Управление кадрами в новых экономических условиях. - Верхняя Волга, - 2007. стр. 345.
5. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // "Справочник кадровика", №№ 9-11, сентябрь-ноябрь 2008 г.
6. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 2007. - стр. 168.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., -2005. стр. 190.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
