книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изучение особенностей внутрикорпоративного обучения персонала ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение особенностей управления персоналом на предприятиях малого бизнеса ( Дипломная работа, 92 стр. )
Изучение особенностей управления персоналом в музеях г.Кемерова ( Курсовая работа, 39 стр. )
Изучение особенностей стиля управления на предприятии ООО "Альтер Пак" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Изучение особенностей анализа и аттестации работы персонала ( Реферат, 17 стр. )
Изучение особенностей демократического стиля управления. ( Реферат, 16 стр. )
Изучение особенностей управления профессиональной ориентаций и трудовой адаптацией персонала ( Реферат, 24 стр. )
Изучение планирования потребности в административно-управленческом персонале организации ( Курсовая работа, 40 стр. )
Изучение практики управления персоналом на конкретном предприятии на примере ООО «Одиноков и К» (Еврейская Автономная Область). ( Отчет по практике, 34 стр. )
Изучение принципов организации рабочего места персонала ( Курсовая работа, 37 стр. )
Изучение принципов организации государственной службы в США ( Курсовая работа, 37 стр. )
Изучение проблем создания и функционирования системы управления персоналом и разработка рекомендаций по их решению на предприятии ОАО "СУЭК" ( Курсовая работа, 69 стр. )
Изучение проблемы оценки персонала ( Курсовая работа, 36 стр. )
Изучение проблемы профессионального личностного роста и особенностей трудовой карьеры 2004-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Изучение проблемы профессионального личностного роста и особенностей трудовой карьеры ( Курсовая работа, 33 стр. )
Изучение проблемы социально-психологических отношений в коллективе ( Реферат, 22 стр. )
Изучение проблемы формирования команды ( Реферат, 18 стр. )
Изучение процесса аттестации персонала ( Контрольная работа, 24 стр. )
Изучение процесса использования анкетных технологий при профессиональном наборе и отборе персонала для организации в целом ( Курсовая работа, 43 стр. )
Изучение процесса трудовой адаптации работника в организации 2006-57 ( Курсовая работа, 57 стр. )
Изучение процесса трудовой адаптации работника в организации ( Дипломная работа, 57 стр. )
Изучение процессов руководства и лидерства в группе ( Реферат, 16 стр. )
Изучение путей совершенствования деятельности психолога по отбору персонала в предприятия на примере компании «Ампир-декор» ( Дипломная работа, 69 стр. )
Изучение путей совершенствования системы управления персонала организации ООО РК "Фламинго" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Изучение работы по управлению кадровым резервом в ООО "Интерсвязь" 2010-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )

Введение 3

1. Социально - психологические основы развитого коллектива 5

1.1. Понятие и основные признаки коллектива 5

1.2. Виды коллективов 8

1.3. Психологические характеристики коллектива 14

2. Исследование психологических характеристик развитого коллектива 21

2.1. Описание методики исследования 21

2.2. Анализ результатов 21

2.3. Выводы и рекомендации 27

Заключение 30

Список литературы 33

Приложение

Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.

Проблема коллектива, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять коллективы из того многообразия различного рода групп, которые возникают в человеческом обществе.

Индивиды включаются как в формальные, так и неформальные группы по причинам, связанным, во-первых, с необходимостью достижения организационных целей и выполнением заданий, и, во-вторых, с потребностью в общении в ходе социальных процессов, а также на основе чувств удовлетворенности или неудовлетворенности, приязни или неприязни.

Индивиды испытывают различные ожидания относительно выгоды, которую приносит им членство в социальных группах. Можно сказать, что группа является постоянным источником мотивации и удовлетворенности трудом, а также главной детерминантой эффективности деятельности в рамках организации. Руководители организации должны осознавать важность деятельности групп, распознавать взаимосвязи между группами и использовать их для достижения целей организации.

Особенности психологических характеристик трудовых, учебных, научных, воинских коллективов привлекали внимание многих исследователей. В исследованиях B.C. Агеева, А.А. Бодалева, С.А. Багрецова, А.И. Донцова, А.Л. Журавлева, Б.Ф. Ломова, В.М. Шепеля на основе системного подхода к анализу управленческих аспектов психологии личности и коллектива дано обоснование психологических характеристик коллективов.

Цель исследования: выявить и обосновать психологические особенности развитого коллектива

Объект исследования: процесс формирования развитых коллективов.

Предмет исследования: психологические особенности развития развитого педагогического коллектива гимназии №93 г.Казани.

Для достижения цели исследования нами поставлены следующие задачи:

- охарактеризовать понятие и основные признаки коллектива;

- рассмотреть виды коллективов;

- изучить психологические характеристики коллектива;

- провести исследование психологических характеристик развитого коллектива.

Положения и выводы курсовой работы ориентируют командиров и воспитателей на активную реализацию системного подхода в морально-психологическом обеспечении воинской жизнедеятельности и освоении перспективных технологий этого процесса. Полученные научные результаты исследования позволяют осуществить диагностику психологических характеристик коллектива, а на основе разработанных алгоритма и технологий применять продуктивные методы сплочения.

При написании курсовой работы использованы публикации в периодических изданиях, специальная и учебная литература, материалы Интернет.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1980.

2. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. - К.: МАУП, 2003.

3. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология. - М.: Гардарика, 2001.

4. Жданов О.И. Социально - психологический климат в коллективе // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №1. - С. 41-42.

5. Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 2002.

6. Психология управления: курс лекций/ Л.К.Аверченко, Г.М.Залесов и др. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.:Инфра-М, 2007. - С.40-42.

7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2008. - С. 118-121.

8. Тулина О.О. Анализ подходов отечественных авторов к понимании категории коллектив // Материалы VIII региональной конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону". Том второй. Общественные науки. Ставрополь: СевКавГТУ, 2004.

9. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб пособие. - М.: Ин-фра.-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - С. 28-29.

10. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - Санкт-Петербург: Энергоатомиздат, 2007. - С. 231-232.

11. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. - М.: Процесс, 1993. - С.156-158.

12. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. - К.: Украи-на, 2004. - С.3-5, 227-229, 248-252.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»