Дисциплина: Управление персоналом
 |
Исследование и оценка эффективности организации работы по управлению персоналом предприятия ОАО «Ваш дом». ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Исследование интеллектуальных особенностей менеджеров сети автосалонов ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Исследование кадровой политики в МУП ЖКУ №2 и ее эффективности 2005-40 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Исследование кадровой политики в МУП ЖКУ №2 и ее эффективности ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Исследование качества рабочей силы в компании ООО «Экохолдинг» ( Отчет по практике, 45 стр. ) |
|
Исследование коллективного участия в совершенствовании деятельности предприятия ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Исследование корпоративной культуры как элемента управления персоналом на примере ГУП УПТК. ( Дипломная работа, 115 стр. ) |
|
Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Исследование лидерства на ООО "Челябинскрегионгаз" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Исследование межличностных отношений в коллективе на примере отеля "Виктории" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Исследование межличностных отношений в организации ООО "Поиск" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исследование методов функциональной адаптации рабочей силы к потребностям производства ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Исследование механизма отбора и найма персонала на МУП г.Хабаровска "СРЖФ № 6" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Исследование механизма совершенствования управления персоналом на предприятии ОАО НК «Роснефть» Сахалинморнфтегаз. ( Доклад, 7 стр. ) |
|
Исследование механизма отбора и найма персонала в МУП № 6 «По содержанию и ремонту жилищного фонда» г. Хабаровс ( Дипломная работа, 27 стр. ) |
|
Исследование механизма профессионального развития персонала на предприятии МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Исследование модели ожидаемого и желаемого в контексте актуальных проблем развития ПР – сообщества ( Дипломная работа, 24 стр. ) |
|
Исследование мотивации в системе менеджмента ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Исследование мотивации деятельности в системе управления ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Исследование мотивации деятельности в системе управления 2008-54 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ЗАО «АРКОМ» ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО "ВЕГА") ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ ООО "КОМПАНИЯ ВИДЖЕРС" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ 24увы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Исследование мотивации и результативности труда работников 14 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие организационной структуры 4
2. Содержание организационной культуры 8
3. Развитие организационной культуры 13
3. 1. Формирование организационной культуры 13
3. 2. Поддержание организационной культуры 17
3. 3. Изменение организационной культуры 21
4. Влияние культуры на организационную эффективность 23
Заключение 29
Литература 31
|
|
Введение
|
|
Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать". Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой душой является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. Однако и организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Цель данной работы: изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть понятие организационной культуры
2. рассмотреть содержание, сущность организационной культуры
3. проанализировать особенности развития организационной культуры
4. определить влияние культуры на организационную эффективность
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 1999.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000.
4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999.
5. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
6. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 1999.
7. Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999.
8. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
9. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001.
10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001.
11. Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
