Введение---------------------------------------------------------------------------------------- 2

Глава 1 Теоретические подходы изучения корпоративной культуры------------ 3

Глава 2 "Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес"--------------22

Заключение------------------------------------------------------------------------------------- 38

Список литературы --------------------------------------------------------------------------- 39

Приложения------------------------------------------------------------------------------------- 40

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие корпоративной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфиче-ское качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравст-венные принципы работников, репутация в деловом мире. Это система общепринятых в ор-ганизации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достиже-нию результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Основная цель корпорационного поведения - помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворе-ние. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений (которые выразятся в определенных нормах, стандартах и правилах).

Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна. Для каждого направления корпорационного поведения существует своя корпоративная куль-тура и все они составляют единое целое.

Целью данной работы является исследование специфики состояния и проблем кор-поративной культуры в настоящее время для ООО "Геркулес".

Задачи работы:

oПроанализировать особенности теоретических подходов к проблеме изучения кор-поративной культуры,

oПровести исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес".

Объект исследования: деятельность ООО "Геркулес".

Предмет исследования: специфика корпоративной культуры ООО "Геркулес".

1. Джон Ф. Берджес, Дэн Штайнхофф. Основы управления малым бизнесом. М. 1997.

2. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специ-альности "Организационная психология". - 2-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2002. - 648с.

3. Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учеб. пособие. - Пермь: Зап.-Урал. ин.-т экономики и права, 1999

4. Корпоративная культура. Методическое пособие. Омск: ОмГУ, 2005 г.- 97с.

5. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. М.: Дело, 1998

6. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, пони-маемой как социальная система. Менеджмент в России и за рубежом №5 / 2003

7. Маккензи Р. А. "Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время". Москва, 1993

8. Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. - М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999

9. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000

10. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. - К.: ВИ-РА-Р, 1999

11. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг. - М.: Прогресс, 1990

12. Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. Практическое руководство. СПб.: Речь, 2000

13. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. - Мн.: Книжный Дом, 2003. - 1312 с.

14. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000

15. Тарасов В. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. СПб, 2004

16. Утюжанин А. П. Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты, управления коллективом. М, 1993

Примечаний нет.