книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование управления персоналом на АЗС "Уралбизнеснефть" 2004-88 ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия ООО «Омела» ( Дипломная работа, 94 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "МФ ПОИСК") ( Дипломная работа, 151 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия УМНС России по Московской области ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия УМНС России по Московской области. ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии ( Курсовая работа, 46 стр. )
Совершенствование управления технологическими процессами и обработкой информации в ООО «Фактор» ( Отчет по практике, 39 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Буммаш") ( Курсовая работа, 69 стр. )
Совершенствование управления персоналом на АЗС "Уралбизнеснефть" 2004-114 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Совершенствование управления системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Виола» ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии - 1 и 2 часть ( Дипломная работа, 60 стр. )
Совершенствование управления персоналом на примере Республиканского пенсионного фонда г. Грозного 2008-128 ( Дипломная работа, 128 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии ОАО "ГНПП "Регион" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Совершенствование управления мотивацией трудовой деятельности (на примере ЗАО "Слик" ( Доклад, 5 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия УМНС России по Московской области ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия (на примере ООО "Омела") ( Дипломная работа, 95 стр. )
Совершенствование управления персоналом на примере Ижевского АТП ДОАО СГАТ ( Курсовая работа, 55 стр. )
Совершенствование управления персоналом на примере Республиканского пенсионного фонда г. Грозного 2008-143 ( Дипломная работа, 143 стр. )
Совершенствование управления персоналом на примере Ижевского АТП ДОАО СГАТ ( Курсовая работа, 52 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии ГП «Ижевский полиграфический комбинат» ( Курсовая работа, 66 стр. )
Совершенствование управления работы персонала в банке на примере ОАО "Бин Банк" ( Дипломная работа, 98 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия (на примере ООО «Омела») ( Дипломная работа, 39 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ОАО «Ижсталь», цех 21) ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Лидия») ( Дипломная работа, 84 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 86 стр. )

Введение

1. Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии

1.1 Методы управления персоналом, применяемые на строительном предприятии

1.2 Система стимулирования труда на строительном предприятии

1.3 Организационная культура на строительном предприятии

2. Совершенствование системы управления персоналом на строительном предприятии

2.1 Совершенствование методов управления персоналом на строительном предприятии

2.2 Совершенствование системы стимулирования труда на строительном предприятии

2.3 Совершенствование организационной культуры на строительном предприятии

Заключение

Список литературы

Актуальность темы выражена е значимостью, так как на современном этапе строительство - как основная деятельность отдельно взятых хозяйствующих субъектов имеет ряд особенностей. Главная из них - длительная продолжительность строительства, что обуславливает у застройщиков необходимость непрерывного учета данного процесса от начала до его завершения: затрат на производство, незавершенного строительства, себестоимости выполненных и сданных заказчикам работ, доходов и конечных финансовых результатов по отчетным периодам.

Своевременное завершение строительства во многом зависит от источников финансирования, поступления их на банковские счета застройщиков в установленные сроки, наличия собственных средств у самих застройщиков. Весьма большое значение имеет непрерывность поступления материалов, необходимых для строительства, наличие у застройщиков специальной строительной техники, рабочей силы и т. д. Эти и другие особенности требуют от руководства строительных организаций надлежащей постановки управленческого учета, являющегося важным средством контроля и принятия оперативного управленческого решения.

Следует подчеркнуть, что в литературе, выпущенной в странах СНГ, недостаточно раскрыта специфика управленческого учета в строительстве. Поэтому остановимся на некоторых его особенностях.

Важным вопросом организации управленческого учета в строительных организациях является правильное определение его конкретных субъектов и объектов. Под конкретными субъектами должны выступать такие подразделения, деятельность которых непосредственно оказывает влияние на ход строительства. Такими подразделениями, как правило, являются:

- склады и помещения, предназначенные для хранения и заготовки необходимых строительных материалов;

- строительные площадки и участки, где непосредственно осуществляются строительные, монтажные \ другие работы;

- вспомогательные цеха и обслуживающие хозяйства, содействующие и способствующие непрерывному продолжению циклов строительного производства;

- отдел маркетинга и проектно-сметной документации, занимающийся изучением спроса и предложения, заключением договоров с заказчиками, а также (составлением проектов, инжиниринговых расчетов \ сметной документации.

Основной целью данной курсовой работы является: провести анализ системы управления на примере строительного предприятия и выявить основные направления ее совершенствования.

Предмет исследования система управления предприятием.

Объект исследования строительное предприятие, основными видами деятельности которого являются:

1. Производство строительных материалов;

2. Выполнение строительных и строительно-монтажных работ;

3. Проектные работы;

5. Коммерческо-посредническая деятельность;

6. Долевое участие в строительстве коттеджей;

7. Использование функций заказчика и подрядчика.

1. Анализ уровня управляемости современной организации/[на примере строительной организации] [текст] /В. Куликов, З. Рыбалкина// Человек и труд.-2008.-№1- с.51-53

2. Исследование и научно-практические статьи, Мотивация свободным временем/Анна Полянина// Управление персоналом.- 2008. №1. С.41-43

3. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. - 464 с.

4. Менеджмент организации: Учебник/А.В. Тебекин, Б.С. Касаев - 3е изд, перераб. и доп.-М, НОПУС, 2008- 416 с.

5. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. Евгения Померанцева. М.: Вершина, 2007. 256 с.

6. Мотивация персонала на стратегию компании [Текст] / А. Клочков// Управление персоналом.-2008. - Май (№9)- с.32-36

7. Некоторые вопросы управленческого учета в строительстве [Текст]/X.X. Эргашев// Бухгалтерский учет.-2007.- июль (№13).-с.69-71

8. Оплата труда в строительстве: [нормы, планирование, системы и формы оплаты труда, удержание и налогообложение, сроки выплаты и документооборот по учету, примеры расчета заработной платы] [Текст]/ Е. Акилова// Аудит и налогообложение.- 2008. № 5. -С. 27-37.

9. Производственный менеджмент: учебник для вузов. 4-е изд./Р.А. Фатхундинов, -СПб.: Питер-2003 г-491 с.

10. Управление персоналом организации/Н.В.Федорова, О.Ю. Минченкова-4-е изд.пер. и доп.-М.КНОРУС,2008 - 512 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»