Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Межкультурное взаимодействие 4
2. Причины конфликта 10
Заключение 12
Литература 13
|
|
Введение
|
|
Конфликт в организации - очень серьезная проблема, достойная пристального внимания. Этнические конфликты - составляющая этой проблемы, мало изученная, но очень интересная. Этнические конфликты всегда актуальны для рассмотрения, т. к. в организациях очень часто работают люди различных национальностей и народностей. Попытаемся рассмотреть данную проблему - проблему этнических конфликтов в организации и принципы их размещения в организационном поведении.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веренко И. С. "Конфликтология" Москва, концерн Swiss, 1990
2. Здравомыслов А. Г. "Социология конфликта" Москва, АО Аспект пресс 1994.
3. Психология. Учебник. - М.: "Проспект", 1999
4. Радугин А. А. Социология организаций и управления. - Воронеж, Высшая школа предпринимателей, 1995.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх