Дисциплина: Деловое общение
|
Изучение барьеров общения и мотивов поведения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение делового общения ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Изучение и анализ деловых особенностей ведения переговоров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Изучение использования речи в практике делового общения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение культуры делового общения в педагогическом коллективе ДОУ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Изучение особенностей психологии делового общения ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Изучение особенностей делового общения ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Изучение переговоров внутри и вне организации ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Изучение порядка обращения с визитной карточкой и выяснение ее роли в деловом общении ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучение профессионального (делового) общения менеджера ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Изучение психологического воздействия в деловом общении ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучение психологических факторов повышения эффективности деловой беседы сотрудников гостиницы ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Изучение условий эффективного построения речи при проведении деловых переговоров, бесед, выступлений ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Изучить порядок обращения с визитной карточкой и выяснить ее роль в деловом общении ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Имиджелогия - отрасль современного человековедения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Информационное письмо как основной вид английской деловой корреспонденции………………………………………………………………. ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Искусство говорить. Приемы активного слушания ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Искусство задавать вопросы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Использование визитных карточек в России и зарубежом 4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Исследование основных вопросов делового общения ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Исследование делового общения ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Исследование делового общения 2009-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Исследование коммуникации в деловом общении ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА ДОУ ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Исследование потенциала делового общения в создании позитивного образа государственного служащего ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
|
|
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Барьеры понимания 5
2. Барьеры социально-культурного различия 10
3. Барьеры отношения 11
4. Внутренние факторы преодоления барьеров 13
Заключение 16
Список основных понятий 17
Список литературы 18
|
Введение
|
Сложной и значимой проблемой социальной психологии является проблема затруднений в общении. Само явление трудностей понимания, интерпретации высказывания обсуждалось еще в риторике Древнего мира. Сегодня в социально-психологической литературе можно встретить многочисленные термины, обозначающие трудности общения. Это коммуникативные и психологические барьеры, нарушения, дефекты, сбои, расстройства, затруднения, помехи и собственно трудности.
Актуальность проблемы "барьеров" общения обусловлена целым рядом факторов. Прежде всего, наличием и расширением сферы влияния таких видов профессиональной деятельности, существование которых связано с системой взаимоотношений "человек-человек". Очевидно, что в сфере бизнеса, педагогики, инженерного труда и т. п. невозможно аффективное осуществление деятельности при неналаженных, затрудненных взаимоотношениях. Разработка и решение проблемы "барьеров" имеет практическое значение для повышения аффективности общения и совместной деятельности. Распознавание "барьеров" на ранних этапах их проявления способствует оптимизации совместной деятельности.
Решение проблемы "барьеров" общения предполагает многоаспектный характер исследования с учетом разнообразия "барьеров" и обширностью сферы их проявлений. Все эти требования достаточно успешно решаются в русле личностного подхода. Дело в том, что процесс общения это, прежде всего взаимоотношение индивидов, каждый из которых обладает специфическим набором индивидуально-психологических и психофизиологических особенностей. В связи с этим в проблематике вопроса "барьеров" общения необходимо учитывать личностный аспект, как определяющий индивидуально-избирательные отношения данной личности к действительности. Наиболее адекватным поставленной проблеме можно считать следующее определение:
"Барьер" общения - это явление субъективной природы, возникающее в объективно сложившейся ситуации, сигналом появления которого являются острые отрицательные эмоциональные переживания, сопровождающиеся нервно-психическим напряжением и препятствующие процессу взаимодействия.
Коммуникативные барьеры - это психологическое препятствие на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению. Согласно Н. И. Шевандрину, можно говорить о существовании барьеров понимания, барьерах социально-культурного различия и барьерах отношения [2, с. 100].
Целью данной работы является изучение барьеров общения и мотивов поведения. В работе поставлены следующие задачи: рассмотреть барьеры понимания, рассмотреть барьеры социально-культурного различия, а также рассмотреть барьеры отношения и внутренние факторы преодоления барьеров общения.
|
Список литературы
|
1. Андреев В.И. Деловая риторика - Издательство Казанского университета, 1993, - с. 56 - 60, с. 240 - 243.
2. Белинская Е. П., Тихомандрицкая О. А. Социальная психология личности: Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 2002.
3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в
игры/Пер, с англ. М.: Прогресс, 1988.
4. Вечер Л.С. Секреты делового общения - Мн.: Высш. шк., 1996, с. 244 - 251.
5. Добрович А.Б. Общение: наука и искусство - изд. 2-е, М.: Знание, 1980, - 158 с.
6. Жуков Ю. М. Эффективность делового общения. М.: Знание, 1988.
7. Куницына В. П., Кулагина Н. В., Поголыпа В. М. Межличностное
общение: Учебник для вузов. Спб.: Питер, 2002.
8. Лабунская В. А. Психология затрудненного общения. М., 1998.
9. Мелибруда Е. Я - ты - мы: Психологические возможности улучшения общения: Пер. с польск. М.: Прогресс, 1986.
10. Морозов В. Л. Искусство и наука общения. М.: ИП РАН, 1998.
11. Паламарь А.О. Мудрость общения - М.: Молодая гвардия, 1990, - с. 3 - 9.
12. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие/Сост.Белинская Е. П., Тихомандрицкая О. А. М.: Аспект Пресс, 2003.
13. Фомин Ю.А. Психология делового общения - Изд. 2-е, пер. и доп. - Мн.: Амалфея, 2000, - 384 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|