Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Порядок заполнения, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку 3
1. Общие положения 3
2. Правила заполнения трудовой книжки 3
3. Занесение сведений о работе 5
4. Занесение сведений о награждениях и поощрениях 6
5. Вкладыш в трудовую книжку 7
6. Выдач трудовой книжки при увольнении 8
7. Дубликат трудовой книжки 8
8. Расчеты за трудовые книжки и их хранение 10
9. Учет бланков трудовых книжек 11
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются Прави-тельством РФ.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному и социальному страхованию.
Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации пред-приятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. При оформлении на работу по со-вместительству, по трудовому соглашению, по договору подряда трудовая книжка не предъявляется.
Лица - поступающие на работу впервые, обязаны представить администра-ции справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из рядов Вооруженных сил - военный билет.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. - М.: Интел-Синтез, 2002. - 246 с.
2. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе - М.: ИНФРА - М, 2003. - 295 с.
3. Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. - М.: Книга сервис, 2004. - 186 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх