Введение 3

1. Теоретические аспекты изучения законов функционирования и развития современных организаций 4

1.1. Организация как система 4

1.2. Принципы организации 8

2. Основные и фоновые законы развития организации 12

2.1. Основные законы организации 12

2.2. Фоновые (специфические) законы организации 22

Заключение 28

Список использованной литературы 31

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Например, процесс принятия решения и исполнения его, процесс управления сбытом продукции, воспитательный процесс и т.д.

Все решения и процессы, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.

Закон - это зависимость, которая либо:

" зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);

" является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;

" получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).

Согласно существующим организационным принципам аксиома: все элементы целого должны соответствовать друг другу, иметь между собой связи и иерархию, а также реализовывать общую цель.

Законы организации и законы для организаций будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.

Объект исследования - организация, как хозяйствующий субъект экономики.

Предмет исследования - законы организации.

Цель работы - исследовать законы функционирования и развития организации.

Задачи работы:

1. Рассмотреть организацию как систему;

2. Изучить принципы организации;

3. Исследовать основные законы организации;

4. Определить фоновые (специфические) законы организации.

1. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы - Железнодорожный: ТОО НПЦ "Крылья", 2006

2. Зинченко Г.П. Теория социологии. - М.: Наука, 2008

3. Козловский В.А. Производственный менеджмент. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005

4. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб, 2007

5. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2009

6. Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента. - М.: МГУК, 2008

7. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Саломатин Н.А., Ахбердин Р.З. - М.: ИНФРА - М, 2009

8. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М., 2008

9. Мостовая И.В. Социальная перестройка в России. - М.: Социология, 2008

10. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ.ред.проф. М.П. Переверзева. - М.: ИНФРА-М, 2006

11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити, 2007

12. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М., 2007

13. Туровец О.Г., Розионова В.Н. Теория организации. - М., 2009

14. Фролов С.С. Общая социология. - М., 2010

15. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия "Учебники для высшей школы". - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009

16. Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. - М.: Инфра-М, 2009

Примечаний нет.