Дисциплина: Теория организации
 |
Организационная культура. Понятие, структура и развитие ООО "Уралмаркет ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Организационная структура государственных (муниципальных) органов власти ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Организационное проектирование на примере фотосалона "Мечта". ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организационные законы и принципы, их проявление в деятельности конкретной организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Организационные паталогии-курсовая. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Организационные структуры социальной организации 8 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Организация - основа менеджмента ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Организация - основа менеджмента 2008-53 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Организация как открытая система ( Курсовая работа, 15 стр. ) |
|
Организация как процесс: основные принципы ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Организация как процесс ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Организация как сложная и открытая система, преобразующая входные ресурсы в конечные результаты ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация как социальная управляемая система ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Организация: понятие, свойства, функции, структура ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Основные виды группировки организации ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Основные законы и принципы организации ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные законы организационного поведения ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Основные и фоновые законы развития организации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Основные проблемы организационного поведения 9 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Основные свойства и виды организаций будущего ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Основные свойства и виды организаций будущего ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Основные свойства и виды организаций будущего 2009-25 ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Основные свойства и виды организаций будущего ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Основные свойства и виды организаций будущего 53445 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Основные типы управления организациями ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 267 ] Дисциплина: Теория организации  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение…………………………………………………………………….3
Основные виды группировки организации………………………………4
Заключение………………………………………………………………..11
Список литературы……………………………………………………….12
|
|
Введение
|
|
Очевидным является то, что каждая организация представляет собой достаточно сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику.
Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней: "организация - внешняя среда"; "подразделение - подразделение" или "группа - группа"; "индивид - организация".
Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматриваемую систему определенным образом и позволяют судить, насколько эффективно она справляется со своей главной задачей - организацией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное место в этом занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.
Согласно существующей теории и практике, взаимодействие на уровне "организация - внешняя среда" может осуществляться с помощью механистического или органического подходов и соответственно организация может получить одну из этих характеристик.
Взаимодействие на уровне "подразделение - подразделение" или "группа - группа" реализуется с помощью комбинации различных типов департаментизации и выступает в рамках организационных структур: традиционной, дивизиональной или отделенческой, матричной.
И наконец, на уровне "индивид - организация" взаимодействие в зависимости от того, какая сторона играет лидирующую роль, может придать организации "индивидуалистский" или "корпоративный" характер.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики, 1999.-478с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 1999.-528с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 1998.-437с.
4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 1995.-493с.
5. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. - Воронеж, 1995.-535с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
