книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Документальное оформление поступления и отгрузки товаров. Методы аналитического учета товаров ( Курсовая работа, 25 стр. )
Документальное оформление и учет реализации товаров ( Реферат, 25 стр. )
Документы, обеспечивающие безопасность товаров е46464 ( Курсовая работа, 70 стр. )
ДОХОДЫ В ТОРГОВЛЕ, ИХ ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РДК") ( Курсовая работа, 29 стр. )
Доходы в торговле, их экономическое обоснование на прогнозируемый период в условиях свободного ценообразования (на примере магазина ОАО "Лато") ( Курсовая работа, 33 стр. )
За что я люблю профессию продавца 34242 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Закрепление теоретических знаний и овладение комплексом практических методов и навыков экономической, управленческой и предпринимательской деятельности на предприятии ООО «АВН» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Закупочная деятельность и коммерческие службы ( Контрольная работа, 13 стр. )
Записи о работах, выполненных в период прохождения практики ( Дневник практики, 27 стр. )
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА к24244 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Затраты, связанные с коммерческими и производственными процессами предприятий оптовой торговли, критерии их оценки ( Контрольная работа, 16 стр. )
Значение и задачи анализа показателей по труду и оплате в торговле в соответствии с рекомендациями Российских научно-практических конференций Центросоюза РФ. Анализ показателей по труду в торговле ( Контрольная работа, 26 стр. )
Зоны свободной торговли в мировой экономике на примере Китая ( Дипломная работа, 76 стр. )
Издержки обращения торгового предприятия и пути их оптимизации на примере общества с ограниченной ответственностью "ТПП СтройПроект" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Измельчительно-режущее оборудование: назначение, классификация. Перспективные направления совершенство и оборудования по эксплуатации. Товарные шкальные и электронные платформенные (товарные) весы: типы, устройство, техническая характеристика и правила эк ( Контрольная работа, 12 стр. )
Изучение анализа и оценки комплексной механизации и автоматизации управления торговлей ( Контрольная работа, 26 стр. )
Изучение ассортиментной политики торгового предприятия 9565рвы ( Дипломная работа, 77 стр. )
Изучение ассортимента, химического состава и пищевой ценности бараночных изделий, факторов, формирующих качество, внешний вид, способов обработки, процессов, протекающих в бараночных изделиях при хранении, методов исследования ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение и анализ важнейших аспектов устройства и планировки товарного склада на примере оптовой базы г.Саранска ООО "Лис&КОМ" ( Курсовая работа, 63 стр. )
Изучение и анализ важнейших аспектов устройства и планировки товарного склада на примере оптовой базы г.Москвы ООО "Агат" ( Курсовая работа, 62 стр. )
Изучение методов и форм торговли ( Курсовая работа, 33 стр. )
Изучение обеспечения качества и безопасности товаров, реализуемых в магазине н4пв ( Дипломная работа, 78 стр. )
Изучение организации и приемки товара по количеству и качеству ( Курсовая работа, 24 стр. )
Изучение организации и технологии хранения продовольственных товаров на примере магазина ООО «Пятерочка» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Изучение организации бухгалтерского учета в комиссионной торговле ( Курсовая работа, 34 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ. 5

1.1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8

1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 10

2. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ 20

2.1. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 20

2.2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию всех ресурсов.

Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.

К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:

- выработка нового понимания сущности заработной платы;

- четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;

- недостаточное информационно - техническое обеспечение;

- ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.

В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Целью данной ра-боты является исследование и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда работников торговых предприятий.

Торговля является одной из крупнейших отраслей экономики любой стра-ны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персона-ла, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Деятельность торговых предприятий связана с удовлетворением потребностей каждого чело-века, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.

Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работни-ка заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения но-вых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оп-лату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих дохо-дах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздейст-вие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная за-дача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материаль-ного стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на дости-жение высоких результатов.

Для повышения трудовой активности персонала используется система ма-териального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

1. Аванесов Ю.А., Князева Р.С. и др. Экономика предприятий сферы товарного обращения. М.: МИПП, 1996.

2. Дашков Л.П. Коммерция и технология торговли. М.: Маркетинг, 2000.

3. Половцева Ф.П. Коммерческая деятельность: Учебник. М.: Инфра-М, 2001

4. Соломатин А.Н., Петров П.В. Экономика товарного обращения: Учебник. М.: Инфра-М, 2001.

5. Торговое дело: Учебник/ под общ. ред. Брагина Л.А., Данько Т.П. М.: Ин-фра-М, 2000.

6. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Соломатина А.Н. М.: Инфра-М, 2000.

7. Экономика торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Гребнева А.И. М.: Экономика, 1997.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»