Введение 3

1. Организационные отношения 5

2. Общие понятия систем. Классификация 7

3. Виды социальных систем 11

4. Классификация организаций 15

4.1. Особенности социально-экономических организаций 16

5. Общие понятия хозяйственной организации 18

5.1. Организационно-правовые формы организаций 21

5.2. Организационные формы 25

Заключение 29

Литература 31

Организация - это одно из самых древних общественных образова-ний на Земле. Так, по сведениям археологов, при раскопках древнего Шуме-ра (существовавшего около 3 тыс. лет до н. э.) были найдены глиняные таб-лички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности органи-зованных групп людей.

Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т.д. Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), кото-рый в 1911 г. опубликовал книгу "Принципы научного управления". С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Постепенно в наборе управлен-ческих наук формируется новое научное направление - теория организации (рис. 1.1).

Целью работы является рассмотрение принципов, законов и зако-номерностей для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.

Задачи работы:

- Изучение принципов построения организации как системы;

- Изучение и практическое применение принципов, законов и зако-номерностей организации;

- Изучение методов построения и развития организации;

- Получение практических навыков по оргпроектированию, форми-рованию организационных процессов и оценке их состояния.

Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Тер-мин "организация" происходит от лат. organizo - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации про-граммы или цели, действующей на основании определенных правил и проце-дур.

Новый Гражданский кодекс РФ внес существенные изменения в пере-чень форм построения юридических лиц и в условия их функционирования. В табл. 1.1 приведены названия вновь введенных и постепенно упраздняемых форм построения организаций.

1. Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 1995. - 174с.

2. Олицкий А.А. Методологические проблемы теории организации и диалектика// Материалистическая диалектика и пути развития ес-тествознания. - М.: Наука, 1982.

3. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и служ-бах, должностные инструкции/ Казакова К.А. и др. - М.: Эконо-мика, НОРМА, 1997. - 526 с.

4. Пригожин А. И. Организации: системы и люди. - М.: Политиздат, 1983.

5. Радченко Я.В. Теория организации. Ч. 1 (конспект лекций) - М.: Изд-во ГАУ, 1998.

6. Франчук В. И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.

7. Хизрич Р. и др. Предпринимательство. Вып.2: Создание и развитие нового предприятия. - М.: Прогресс, 1992.

Примечаний нет.