Работ в текущем разделе: [ 267 ] Дисциплина: Теория организации На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Сводная таблица законов организации 4
Заключение 18
Список литературы 19
|
Введение
|
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.
Если на процессы еще можно как-то повлиять, то на законы организаций повлиять невозможно: они - часть нашей объективной реальности, и их существование так же естественно, как то, что камень падает вниз. Реакция компании на внешние или внутренние отрицательные воздействия может привести либо к созидательным, либо к разрушительным явлениям. Это частично определяется рядом внешних и внутренних факторов. Объективные законы носят название законов организации, а субъективные законы - законов для организации. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
Объект исследования - законы и принципы организации.
Предмет работы - процесс применения законов и принципов в современных организациях.
Цель выполнения данной работы - изучение законов организации.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть общие, специфические законы организации и принципы,
изучить применение всех законов в организации.
Информационной базой исследования стали работы Дж.К Лафта. Рассмотрение применения законов и принципов в организации сделано на основе публикаций периодических изданий
|
Список литературы
|
1. Еремина И. Ю. Залог повышения производительности труда / И. Ю. Еремина, Ю. В. Сергеев, А. Б. Каримов. // Нефть, газ и бизнес. - 2006. - N 12. - С. 22-25.
2. Ивантер А. Как победить инфляцию / Александр Ивантер. // Эксперт. - 2007. - N 13. - С. 55.
3. Исаченкова А.И. Документовед как специалист и личность // Делопроизводство. - 2004. - № 1. - С. 60-63.
4. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2005. 144 с.
5. Коновалов И. Настойчивость помогает бизнесу // Управление компанией. 2005. № 7.
6. Лафта Дж.К. Теория организации. М.: Проспект, 2006. 410с.
7. Михайлова Е. А. Ценообразование в сфере розничных продаж / Е. А. Михайлова. // Маркетинг. - 2006. - N 5. - С. 113-126.
8. Оплата и нормирование труда. // Кадры предприятия. - 2006. - N 8. - С. 55-65.
9. Петров А. Открываем весь мир // Действующие лица. 2007. № 8.
10. С душой и от души // Действующие лица. 2007. № 12.
11. Тарханов О. Инфляция / О. Тарханов. // Общество и экономика. - 2006. - N 10. - С. 136-156.
12. Тешабаев А. Журн. Экономическое обозрение № 6 (71) ноябрь 2004 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|