Введение 3

1. Методы отбора персонала 4

2. Собеседование при приеме на работу: основные правила 10

Заключение 16

Литература 17

За последние двадцать лет проблемы этики профессиональной деятельности всё больше привлекают внимание исследователей, менеджеров и общественных деятелей. Обязательные курсы этики читаются во всех ведущих школах бизнеса. Этическая оценка и репутация сегодня играют немаловажную роль при заключении сделок, выборе партнеров по бизнесу, применении санкций регулятивных органов и т.п.

И все же этику не следует рассматривать как простое увлечение или веяние моды. Закаленные в чрезвычайно агрессивной среде, морально-нравственные качества большинства управляющих значительно ниже, чем у представителей других профессий. При этом важно отметить, что от поступков менеджеров, от того, какие решения они принимают, часто зависят судьбы многих людей.

Одним из важных аспектов этики является поведение менеджера при решении кадровых вопросов.

Цель данной работы - рассмотреть методы отбора персонала, а также особенности и правила проведения собеседования при приеме на работу.

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы, поэтому рассмотрение данной темы актуально.

Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.

1. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: Инфра-М, 2005. - 295 с.

2. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. - М.: ФиС, 2004. - 208 с..

3. Деловое общение / Под ред. И.Н. Кузнецова. - М.: Дашков и К, 2006. - 528 с.

4. Деловое общение. Деловой этикет / Под ред. И.Н. Кузнецова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 431 с.

5. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом, 2006, № 33

6. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности. - М.: Инфра-М, 2005. - 208 с.

7. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992.

8. Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. - М.: Триада, 1997.

9. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса. - М.: Дело, 2003. - 280 с.

10. Подбор кадров Во Франции // Человек и труд. - 2005. - № 4.

11. Поляков В. А. Технология карьеры. - М.: Дело ЛТД, 2005.

12. Силин А. Н. Управление персоналом. - Тюмень: ТГУ, 1994.

Примечаний нет.