|
Проблема деятельности психолога в организации в сфере профессионального отбора персонала на работу является особо актуальной в наши дни. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Отбор кадров - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Актуальность исследования также определяется тем, что сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. Для правильного отбора персонала психолог должен владеть методиками отбора и обладать возможностью создавать эффективную систему отбора персонала на предприятии.
Целью написания работы является изучение путей совершенствования деятельности психолога по отбору персонала в организацию на примере компании "Ампир-декор".
Объект - отбор кадров в организацию.
Предмет исследования - психологические аспекты отбора и найма кадров на работу и пути совершенствования деятельности психолога по отбору персонала
В соответствии с целью работы, объектом и предметом нами были поставлены следующие задачи:
1. Выявить психологическую сущность отбора и найма персонала на работу и его психологические аспекты .
2. Рассмотреть специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала.
3. Рассмотреть особенности использования психологических методик при отборе персонала.
4. Провести анализ персонала компании "Ампир-декор" .
5. Разработать рекомендации деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" и провести их апробацию
Новизна исследования заключается в изучении особенностей персонала компании "Ампир-декор" и работы с персоналом по отбору и найму в компании и разработке рекомендаций деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор".
Гипотеза исследования: деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" будет эффективнее при условии использования комплекса различных методов при отборе.
Практическая значимость результатов исследования состояит в взможности использования разработанных рекомендаций деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" в практической деятельности психолога в организации и для студентов ВУЗов.
Методологической основой исследования являются труды таких исследователей как Барков С.А.,Арсеньев Ю.Н., Борисова Е.А., Блинов О.А., Василевская О.В.,Герчикова И. Н., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.
Методы исследования: анализ литературных источников, наблюдение, анкетирование, тестирование, количественный и качественный анализ результатов исследования.
База исследования: компания "Ампир-декор", в исследовании приняли участие 30 человек. В компании "Ампир-декор" работает женский коллектив, большинство персонала в возрасте от 25 до 35 лет с устойчивым семейным положением и наличием от 1 до 3 детей. У Большинства персонала высшее образование.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
|
На уровень вверх
Купить