Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты управления поведением в организации 4
1. 1. Стиль руководства в управленческой практике 4
1.2. Особенности эффективного управления 6
1. 3. Факторы, влияющие на эффективность управления 8
2. Факторы, влияющие на поведение руководителя в Муниципальной клинической больнице № 11 11
Заключение 14
Список литературы 15
Приложения 16
|
|
Введение
|
|
Управление персоналом, как и управление любыми другими ресурсами, является составляющей управленческой деятельности, так как по определению все руководители исполняют, согласно иерархии, свои роли в достижении целей организации, и контроля деятельности других людей, обычно своих подчиненных. Поэтому руководители должны обеспечить условия для предоставления необходимого организации персонала, набираемого с внешнего рынка труда, и заботиться об его эффективном использовании для достижения организационных целей . В этом заключается актуальность данной работы.
Целью работы является рассмотрение факторов, влияющих на поведение руководителя.
В работе поставлены следующие задачи:
" рассмотреть стиль руководства в управленческой практике;
" рассмотреть особенности эффективного управления;
" рассмотреть факторы, влияющие на эффективность управления;
" провести анализ поведения руководителя урологическом отделении Муниципальной клинической больницы № 11.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2003. - 173 с.
2. Винокуров В.А. "Организация стратегического управления на предприятии". - М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 230 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент.- М.: Гардарики, 1995.
4. Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала. М.: ИНФРА, 2002.-548с.
5. Должностные инструкции медицинских работников.
6. Кадровое прогнозирование. - М.: Просвещение, 2000.-570с.
7. Менеджмент / Под ред. П. А. Кохно. - М.: Финансы и статистика, 1993.
8. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. - Л.: Лениздат, 1992.
9. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М.Максимцов, А.В.Игнатьева, М.А.Комаров и др.; Под ред. М.М.Максимцова, А.В.Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
