 |
Проблема юридической законности и моральной справедливости в деятельности сотрудников ОВД ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Проблема юридической законности и моральной справедливости в деятельности сотрудников ОВД ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Проблеми мікроетики (Украина) ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Проблемы борьбы добра и зла. Этика ненасилия. Специфика оценочных суждений сотрудников милиции_5 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Проблемы генной инженерии человека и биоэтика ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ СЧАТЬЯ В СЕМЬЕ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ е41241 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Происхождение и сущность морали ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Профессиональная этика сотрудников ОВД-реферат ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Профессиональная этика ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Профессиональный рост и личностное развитие учителя-курсовая ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Процедура делового этикета епг585 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Проявление добра и зла в деятельности сотрудников органов безопасности 3 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Психологические основы предпринимательства ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Психологические особенности восприятия и понимания людьми друг друга. Требования к внешнему виду и деловой одежде ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Пути формирования нравственно-культурных ценностей PR-специалиста ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Раскрытие сущности вопроса связанного с социальными факторами бизнеса: деловая этика, как один из них ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Раскрыть сущность вопроса, связанного с основными категориями этики ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение истории возникновения и формирования этикета ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение этики и морали ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение этики как философской дисциплины ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рационалистическая этика Сократа ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Религия буддизм и его этика ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Ригористична традиція в історії етичних знань (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
С. Кьеркегор и его этика отчаяния и веры. Свобода выбора и ответственность. Свобода - своеволие или автономия? ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Ситуационные модели 3
Понятие ситуационного подхода 3
Модель "путь-цель" Митчела и Хауса 4
Теория жизненного цикла (модель ситуационного лидерства) Поля
Херси и Кена Бланшара 6
Модель принятия решений руководителем, разработанная В.Вурмом и
Ф.Йеттоном. 7
Современный подход 9
Заключение 11
Литература 12
|
|
Введение
|
|
Ситуационный подход - предполагает, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчинённых, характер задания, требования и воздействия среды. Главной идеей ситуационного подхода было предположение, что поведение руководителя должно быть разным в различных ситуациях.
Разработаны четыре ситуационных модели, которые помогли разобраться в сложностях процесса руководства. Ситуационная модель руководства Фидлера явилась важным вкладом в дальнейшее развитие теории, так как она сосредоточила внимание на ситуации и выявила три фактора, влияющие на поведение руководителя. Этими факторами являются :
1. Отношение между руководителями и членами коллектива. Подразумевает лояльность, проявляемую подчинёнными, их доверие своему руководителю и привлекательность личности руководителя для исполнителей.
2. Структура задачи. Подразумевает привычность задачи, чёткость и формулировки и структу
|
|
Список литературы
|
|
А. Ораторское искусство и деловое общение. Учебное пособие. Издательство "Новое знание", 2005, 368 с.
2. Биркенбиль В.Ф. Искусство задавать вопросы. Перевод с немецкого. Издательство "Интерэксперт", 2005, 184 с.
3. Ковальчук А.С. Основы имиджеологии и делового общения. Издательство "Социальная защита", 2004, 256 с.
4. Кибанова А.Я., Захаров Д.К. Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. Издательство "Инфра-М", 2006, 368 с.
5. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. Издательство "АСТ, Харвест", 2005, 608 с.
6. Мельханова И.А. Деловое общение. Издательство "Академический проект Трикста", 2005, 224 с.
7. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. Издательство "Знание", 2005, 495 с.
8. Эффективное деловое общение. Издательство "Альпина Бизнес Букс", 2006, 192 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх