![](pic/pageID.gif) |
Критерии социальной стратификации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Критерии социальной типологии человека ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кто в воинской части хозяин: соотношение власти командира части и его заместителя по отношению к офицерскому составу е3542выы ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кто и за что критикует журналиста ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и общество_1435 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и система норм. е453533333 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и субкультура. Разновидности культуры Элементы культуры, их характеристика ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и субкультура ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и ценности современной семьи ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура и цивилизация н46545 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура как условие формирования человеческого в человеке ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура как ценностно-нормативная система ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура с точки зрения социологии ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культура с точки зрения социологии 2005-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культурно-национальный аспект в управленческой деятельности ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КУЛЬТУРНО-РЕЧЕВАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ ец41311 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Культурный климат семьи ( Реферат, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кур.р. Процессы и аппараты пищевых производств Объем: 12 А4 практика Тема: Расчет сушильной установки: вальцевой сушилки. Оформление с введением, списком используемой литературы. Наличие сносок в работе. Написать расчетно-пояснительную записку согласно ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Л.С. Выготский. "Орудие и знак в развитии ребенка". 34242 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Л.С. Выготский. Орудие и знак в развитии ребенка 4242222 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Л.С.Выготский "Орудие и знак в развитии ребенка" 242424 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Лаборатория социологических исследований и изучения общественного мнения ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Латинская Америка ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Лингвистический уровень е352423 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Личностные особенности детей с нарушениями речи ну356244 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Типология причин конфликтных ситуаций в организации 5
2. Принципы прекращения конфликтов и роль руководителя в этом процессе 7
Заключение 9
Список литературы 10
|
Введение
|
Цель работы - исследовать роль менеджера в разрешении конфликтов в современной организации.
Конфликт - это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире биз-неса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, про-тиворечия и т.п.
Организационный конфликт может принимать множество форм. Ка-кой бы ни была природа организационного конфликта, менеджеры должны проанализировать его, понять и уметь управлять им. Некоторые фирмы в штатное расписание вводят даже должность менеджера по отношениям с со-трудниками (менеджер-конфликтолог).
Проблема. Когда конфликт в организации неуправляем, это может привести к конфронтации (когда структурные подразделения организации или члены микро- или макроколлектива перестают сотрудничать и общаться друг с другом). В конечном итоге подобная ситуация разобщения приведет к деградации коллектива и организации в целом. В связи с этим огромное зна-чение в урегулировании данных проблем отводится менеджеру. От такого, насколько качественны будут его решения - в полной степени зависит кли-мат в коллективе, а это напрямую влияет на конечные результаты деятельно-сти предприятия.
|
Список литературы
|
1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология - М., ЮНИТИ, 2004
2. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002
3. Кравченко А.И. Основы социологии - М., Логос; Екатеринбург, Деловая книга, 2005
4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология - М., Центр, 2006
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|