|
Начало службы в войсках - это всегда тяжелая пора для выпускников военно-учебных заведений. Многие выпускники Военного университета Министерства обороны Российской Федерации, прибыв по его окончании в расположение предписанной им воинской части для дальнейшего прохождения службы, сталкиваются с проблемой - как строить свои взаимоотношения с командиром и его заместителями, с другими офицерами? К сожалению, в настоящее время в литературе по военному праву этой теме не уделено должного внимания. А ведь молодые офицеры так часто нуждаются на этом этапе в добром совете.
Вчерашними курсантами не всегда придается должного внимания этим мудрым советам, прошедшим испытание временем. А зря. Ведь именно в первые дни и месяцы службы происходит становление выпускников как кадровых офицеров.
В первое время службы перед молодыми офицерами неизбежно встанет вопрос, каково соотношение власти командира части и его заместителя по отношению к офицерскому составу и непосредственно к молодым выпускникам Военного университета? Для ответа на это вопрос необходимо вспомнить две прописные истины.
Во-первых, важнейшим принципом, на основании которого строятся взаимоотношения между военнослужащими, является единоначалие. В соответствии с этим принципом командир (начальник) наделяется всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным. Одновременно на него возлагается персональная ответственность перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.
Из приведенной особенности военно-служебных отношений, которая распространяется на взаимоотношения офицеров с командиром части и его заместителем, вытекает как минимум три юридических последствия:
- за служебную необходимость и целесообразность отданного офицерскому составу и непосредственно к молодым выпускникам Военного университета приказа отвечает командир части;
- подача жалобы не может приостановить исполнение приказа командира части или его заместителя;
- в случае открытого неповиновения подчиненного командир части не только вправе, но и обязан принять все меры принуждения, вплоть до привлечения его к уголовной ответственности.
Во-вторых, служебные взаимоотношения между военнослужащими, в том числе и в интересующем нас ракурсе, четко регламентированы законодательными актами и, в силу специфики воинской службы, не обсуждаются. Ведь право командира (начальника) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться неоспоримы. Это аксиома.
Военнослужащий обязан выполнить обращенный к нему приказ командира части. Приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Естественно, что выполнению подлежит только законный приказ. Законность приказа означает то, что он "должен соответствовать требованиям законов, воинских уставов, отдаваться в порядке и в интересах службы" .
Какие же это законодательные акты регулируют вопросы прохождения воинской службы? В знании этого вопроса выпускнику Военного университета необходимо быть на голову выше других военнослужащих.
Итак, основополагающими актами в области военного права являются: Конституция Российской Федерации , Федеральный конституционный закон "О военном положении" , федеральные законы "Об обороне" , "О воинской обязанности и военной службе" , "О статусе военнослужащих" , "О материальной ответственности военнослужащих" , Положение о порядке прохождения военной службы , общевоинские уставы.
К общевоинским уставам относятся - Дисциплинарный устав, Устав внутренней службы, Устав гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации, действие которых распространяется на военнослужащих не только Вооруженных
|
На уровень вверх
Купить