Введение 3

Практическая часть 5

Заключение 21

Список используемых источников и литературы 22

Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явле¬ний или со-бытий представляет собой основу разработки и построе¬ния любой научно обос-нованной и общепризнанной теории.

Закон - это зависимость, которая либо:

- зафиксирована в законодательных актах;

- является общепринятой нормой для большой группы людей и ор¬ганизаций;

- получила признание и поддержку авторитетных ученых (синер¬гия, пропор-циональность и композиция, и т.д.)

Объективные законы носят название законов организации. Субъектиные - законов для организации.

Теоретический фундамент любой науки образует выработан¬ные ею за-коны, закономерности зависимости, принципы и связи, проявляющиеся в свой-ствах исследуемых объектов, в явлениях, со¬бытиях и процессах.

Перечисленные категории различаются по своей сущности. За¬коны тео-рии организации отражают общие объективные и наиболее устойчивые связи, которые проявляются в объектах, явлениях и про¬цессах природы и общества. Они естественно теоретически доказаны и объективно подтверждены практи-кой.

Законы организации являются всеобщими и присущи всему организаци-онному опыту мироздания в целом. Они отражают суще¬ственные организаци-онные связи между структурными частями це¬лого, между частями и целым (объектом) и между самими объекта¬ми, общие особенности развития и функ-ционирования организаци¬онных систем.

Принципы организации - это общие правила формирования систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообраз-ность функционирования. Принцип может быть сфор¬мулирован на основе как одного, так и нескольких законов, свойств материальных и идеальных образо-ваний.

Принципы организации можно разделить на общие, частные и ситуаци-онные. Все они связаны между собой, и только их комплексное применение обеспечивает успех функционирования и развития организации как целостной системы.

Актуальность данной темы высока так, как знание законов и принципов организации руководителем и специалистами позволяет им избежать многих рисков и неприятных ситуаций, а также более эффективно и конкурентоспособ-но вести свое предприятие к наивысшему расцвету.

Цель данной работы – проанализировать принципы работы организации и выявить основные законы ее деятельности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить основные законы организации;

2) изучить содержание принципов организации;

3) на примере проанализировать как применяются принципы и законы в современных организациях.

Объектом данного исследования являются организации и предприятия Челябинской области и Российской Федерации.

Предметом исследования является содержание законов и принципов ор-ганизации, а также их действие на практике.

1) Журнал «Топ-Менеджер» за 1998.

2) Журнал «Эксперт». Архив за 1998-2008 гг.

3) Газета «Челябинский рабочий». Архив за 2000-2007 гг.

4) Газета «Вечерний Челябинск» Архив.

5) Газета «Российская газета» Архив за 1999-2008гг.

6) Газета «Труд» Архив».

7) Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. – М.: ИНФРА-М. 2000.

8) Где тут место для местного капитала? // Эксперт, 2006, №42. – С.40-49

9) Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 736 с.

10) Копии переходящие в оригинал // Эксперт, 2006, №47. – С. 36-43

11) Коренченко Р.А. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с.

12) Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. – СПб.: Питер, 2006. – 395 с.

13) Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 648 с.

14) Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2004. – 304 с.

15) Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2000.

16) Фахрутдинов Р.А. Организация производства. – М.: ИНФРА-М, 2001

17) Щербина В.В. Социальные теории организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Примечаний нет.