Дисциплина: Теория организации
 |
Теория организации на примере ООО "Информо-сервис" ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Теория организации ООО "Элапласт" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теория организации ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Теория организации ООО "Альфа-Зеон" 2007-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Теория организации ООО "Альфа-Зеон" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Теория организации ТО93 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 9 ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 3 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 5 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 1 ( Контрольная работа, 33 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 4 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 7 ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 7 ( Контрольная работа, 33 стр. ) |
|
Теория организации. Вар. 4 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Теория организаций на примере ООО "Сокол" ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Типы и основные характеристики организаций поведенческого характера. Эффективность групповой деятельности, создание команды ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Типы и основные характеристики организаций ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Типы и основные характеристики организаций 2000-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Типы организации. Общественные организации, их состав, функции, взаимодействие. Формальные и неформальные организации ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Типы организаций, особенности деловых организаций-реферат ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Типы организационных структур, их преимущества и недостатки ( Реферат, 27 стр. ) |
|
Управление знаниями как основа развития организаций ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление как искусство ( Реферат, 26 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 267 ] Дисциплина: Теория организации  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВОПРОС 1. ТИПЫ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА 3
ВВЕДЕНИЕ 3
ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ 4
СИСТЕМА - ПОЗИЦИЯ 7
СТРУКТУРА - ФУНКЦИИ 8
ПРОЦЕСС - ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ, МЕТОДЫ 11
МАТЕРИАЛ - ПРОДУКТ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
ВОПРОС 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ 15
ВВЕДЕНИЕ 15
РАЗМЕР ГРУППЫ 17
РОЛИ, СТАТУС И НОРМЫ 18
ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА 23
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 27
|
|
Введение
|
|
Организация существует во времени и пространстве. Одни организации имеют короткое время существования, ибо создавались для реализации краткосрочных целей, другие существуют долго, преобразуются, реформируются, претерпевают реорганизацию, меняют свои функции и цели, сохраняя стержень своей деятельности, человеческие и материальные ресурсы. Именно организация, ее структура, позиция, мотивация, правила и способы деятельности создают те или иные условия для профессионального труда, организационного поведения. Организация имеет сферу влияния организационное пространство, в котором ощущается ее наличие, устанавливаются контакты с другими организационными системами. Плотность этого пространства уменьшается по мере снижения степени влияния организации на социальные процессы, ослабления контактов. Так, если организация всю деятельность осуществляет в рамках своего города (сырье, оборудование, производство, сбыт, кадровый потенциал и его профессиональный рост), то ее организационное пространство ограничено рамками города, что бывает довольно редко и почти невозможно при современных экономических отношениях. Сегодня в связи с большей активностью и самостоятельностью организаций их организационные пространства значительно увеличились за счет поиске рынков сбыта и других контактов для взаимодействия.
|
|
Список литературы
|
|
1. Громкова М. Т. Организационное поведение. - М. 1999.
2. Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. - М. 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
