Дисциплина: Управление персоналом
 |
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровое планирование в организации ООО "Рембыттехника". ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Кадровое планирование персонала ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
|
Кадровые мероприятия и кадровая стратегия ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ПОЛИТИКИ И КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Кадровые технологии: операции и процедуры. Основные нормы и нормативы, используемые в практике управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый аудит ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент в условиях кризиса ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый мониторинг группы компаний "Аск" с целью оценки командного потенциала группы менеджеров ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере ОАО "Челябинский автомеханический завод" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Кадровый потенциал ООО "Администратор Про" и его готовность к инновационному развитию ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадровый потенциал предприятия ООО "Конвент Плюс" ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Кадровый резерв как часть кадровой политики ( Дипломная работа, 27 стр. ) |
|
Кадры - основное звено эффективной деятельности предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадры предприятия ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Кадры предприятия и их квалификация ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе
деятельности предприятия
2. Подготовка и повышение квалификации менеджеров, задачи и методы
оценки их деловых качеств
3. Характеристика конкретного предприятия
4. Анализ состава и деловых качеств менеджеров (руководителей и
специалистов) предприятия
5. Предложения по организации кадровой работы с менеджерами
(планирование и комплектование кадрового состава менеджера; принципы подбора и расстановки кадров; формирование резерва кадров на
Задача
Список использованной литературы
|
|
Введение
|
|
1. Кадры управления и их роль в процессе деятельности предприятия
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Руководитель должен понимать и учитывать составляющие организации (внутренние переменные), а также силы, воздействующие на организацию извне (внешние переменные).
Для обеспечения сложных, скоординированных, эффективных действий нужны компетентные, высокоорганизованные, настойчивые и смелые руководители, менеджеры.
Функции менеджеров:
1. Обмениваться информацией.
2. Традиционные управленческие функции.
3. Создание сети контактов.
4. Управление человеческими ресурсами.
Менеджер, его личные качества сильно влияют на процесс управления, на его эффективность, которая обеспечивается прежде всего соединением воедино 5 факторов производства: капитала, информации, материалов, людей и организации, самым главным из которых является человек.
Современный менеджер во всём мире воспринимается как эффективный, инновационный руководитель = лидер + власть + стиль работы + карьера. Менеджер должен иметь широкий кругозор и системное нестандартное мышление по вопросам внутренней взаимосвязи, факторов корпорации и взаимодействия последних с внешней средой. Он должен иметь высокие общечеловеческие качества и психологические способности, обладать способностями идти на разумный и взвешенный риск, уметь осуществлять бизнес - проектирование, разрабатывать, корректировать и осуществлять бизнес-план.
|
|
Список литературы
|
|
1. Дятлова В.А. Управление персоналом: учебное пособие. - М., 1998.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1999.
3. Мескон М. и др. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.,2000.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс,1999.
5. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. Профессора А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
желательно дополнительное форматирование документа
|
|
|
