Дисциплина: Управление персоналом
 |
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Кадровое планирование ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровое планирование в организации ООО "Рембыттехника". ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Кадровое планирование персонала ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
|
Кадровые мероприятия и кадровая стратегия ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ПОЛИТИКИ И КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Кадровые технологии: операции и процедуры. Основные нормы и нормативы, используемые в практике управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый аудит ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент в условиях кризиса ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Кадровый мониторинг группы компаний "Аск" с целью оценки командного потенциала группы менеджеров ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере ОАО "Челябинский автомеханический завод" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Кадровый потенциал ООО "Администратор Про" и его готовность к инновационному развитию ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Кадровый потенциал организации на примере "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадровый потенциал предприятия ООО "Конвент Плюс" ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Кадровый резерв как часть кадровой политики ( Дипломная работа, 27 стр. ) |
|
Кадры - основное звено эффективной деятельности предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Кадры предприятия ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Кадры предприятия и их квалификация ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль службы управления персоналом в развитии организации. Принципы, функции и организационная структура кадровой службы 4
2. Совершенствование организационной структуры управления персоналом 6
3. Кадровые технологии: операции и процедуры. Основные нормы и нормативы, используемые в практике управления персоналом 8
4. Правила оформления документов, используемых в процессе управления персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
|
|
Введение
|
|
Всем известно, что победить конкурента не так просто - в первую оче-редь, следует сделать товары и услуги, предлагаемые клиентам, более при-влекательными, чем у конкурентов. Ценовая политика, расширение ассорти-мента, улучшение качества и сокращение времени обслуживания клиентов, обеспечение послепродажного обслуживания, льготы постоянным клиентам - это только часть методов, которые могут быть использованы.
При этом следует иметь в виду, что поиск и реализация тех или иных конкретных преимуществ - это задача работников организации. Для того чтобы выжить и процветать организации необходимо иметь и регулярно по-лучать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалифи-кации. Таким образом, очевидно, что в современном мире главным элемен-том организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддер-жание деятельности персонала, естественно, также требует больших затрат. Поэтому неудивителен тот факт, что производительность труда в организа-ции, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
При таком подходе очень интересным, а самое главное актуальным, яв-ляется вопрос той политики, которой придерживается компания в отношении своих работников. Думаю, все согласятся, что ни одно желающее быть ус-пешным предприятие не станет пренебрегать кадровой политикой, так как в современных условиях могут "выжить" лишь те фирмы, которые осуществ-ляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кад-ровой политики организации.
Надо заметить, что политика организации в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование пер-сонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно под-бор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение и повышение квалификации работников, а также их развитие и т.д.
|
|
Список литературы
|
|
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007.
2. Кадровая служба предприятия [Электронный ресурс]: http://www.hr2you.ru/clause/clause/19692/
3. Обухова Н. Пустые кадры // Секрет фирмы. - 2004. - №2.
4. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2000.
5. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 061100 Менеджмент организации / авт.-сост. О.Н. Баева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 87 с.
6. Чижов Н.А. Управление персоналом. Современные кадровые техноло-гии (учебное пособие). - М., 2005.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
