Введение

1. Структура кадров

2. Численность ППП

3. Нормирование труда

Заключение

Список использованной литературы

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:

1) Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.

2) Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

3) Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

4) Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

5) Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины кадры или персонал.

1. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник - М.: Высшая школа, 1994.

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства - М.: СОФИТ, 1994.

3. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля, Е.М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, 1996.

4. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.

Примечаний нет.