Введение 3

Глава 1. Характеристика кадрового менеджмента организации 5

1.1. Кадровая политика организации 5

1.2. Основные направления и типы кадровой политики 8

1.3 Выбор кадровой стратегии предприятия 11

1.4. Основные функции кадровой службы 13

Глава 2. Особенности управления персоналом на предприятии 16

2.1. Концепции достойного труда и руководства персоналом 16

2.2. Рекрутинговые агентства и принципы аутсорсинга при руководстве персоналом в России. 22

2.3. Планирование потребности в персонале 26

2.4. Наем и отбор персонала 28

2.5. Адаптация, повышение квалификации и обучение персонала 31

2.6. Мотивация и стимулирование труда 34

2.7. Конфликты в организации. Концепция Мери Паркер Фоллет и современная концепция управления конфликтами 37

2.8. Руководство персоналом при переменах в организации 45

Глава 3. Совершенствование системы кадрового менеджмента в ООО "ТехносилаИнвест" 52

3.1. Основные сведения о предприятии 52

3.2. Кадровая политика ООО "ТехносилаИнвест" 56

3.3. Проблема текучести кадров в ООО "Техносила-Инвест" 69

3.4. Содержание должностных инструкций персонала 73

3.5. Роль службы управления персоналом 75

3.6. Управление кадровым резервом как способ уменьшения текучести кадров. 79

Заключение 86

Список литературы 89

Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.

Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Вклад работников в достижение целей организации различен и определяется как задачами, которые они должны решать, так и полномочиями, которые им делегированы. Для эффективного функционирования организации необходима эффективная работа всего персонала.

Дипломная работа "Кадровый менеджмент на предприятии" исследует теоретические вопросы и практические аспекты науки управления персоналом в современных условиях. В дипломной работе затрагиваются проблемы управление кадрами в ООО "ТехносилаИнваест".

В дипломной работе объектом исследования является ООО "ТехносилаИнвест". Субъектом исследования в данной работе являются кадры ООО "ТехносилаИнвест". Предметом дипломной работы выступают подходы к управлению кадрами организации.

Основной акцент

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации. - СПб.: Федита, 2006 г.,- 256 с.

2) Александроа Д.В. Сколько стоит современный руководитель. Основные тенденции рынка труда в области управленческих кадров // Top-Manager, 2005, № 5

3) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.

4) Арутюнов В.В. Волковыский И.В., Кадария Ф.Д. Управление персоналом. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 448с.

5) Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. - М.:ЮНИТИ, 2007. - 554 с.

6) Бланк И.А. Торговый менеджмент. - Киев: Ника-Центр, 2006. - 780 с.

7) Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с.

8) Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.

9) Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

10) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

11) Егоршин А.П., Основы управления персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 303 с.

12) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006.- 336 с.

13) Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. - М.: Академия, 2006. - 240 с.

14) Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 346 с.

15) Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с.

16) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

17) Лобанов О.В. Равнение на аутсоринг // Управление компанией, 2005, №1

18) Маслова В. М. Управление персоналом предприятия, - М.:ЮНИТИ, 2007. - 222 с.

19) Муравьёва И.А. Проблемы оценки персонала // Top-Manager, 2005, №8

20) Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. - М.: КНОРУС, 2006. - 320 с.

21) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.

22) Ромашкина Т.Н. Гармоничная система управления персоналом // Управление компанией, 2004, № 9.

23) Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с.

24) Пугачев В.П. Управление предприятием и персоналом. Аспект-Пресс, - М.: 2006. - 416 с.

25) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.

26) Титов В.И. Экономика предприятия. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.

27) Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.:ЮНИТИ, 2006 г.- 554 с..

28) Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

Примечаний нет.