книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Рассмотрение системы управления персоналом в гостиничном менеджменте ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рассмотрение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ( Реферат, 18 стр. )
Рассмотрение современных технологий процесса планирования персонала организации ООО "Росток" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Рассмотрение стратегии управления персоналом ( Реферат, 22 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей комплектования персонала организации ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рассмотрение сущности и основ кадрового планирования ( Дипломная работа, 36 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей комплектования персонала организации 2005-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей комплектования персонала организации 354 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Рассмотрение сущности, принципов, а также типов кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей комплектования персонала организации 2005-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Рассмотрение сущности социально-психологического климата в коллективе ( Реферат, 14 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей отбора и найма персонала в ОАО «Дальгипрошахт». ( Реферат, 19 стр. )
Рассмотрение сущности и особенностей комплектования персонала организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Рассмотрение теоретического и практического аспекта разработки целей и функций системы управления персоналом ( Курсовая работа, 35 стр. )
Рассмотрение теоретических положений управления персоналом социальной сферы ( Курсовая работа, 37 стр. )
Рассмотрение теоретических и практических вопросов стимулирования торгового персонала в ООО "Е.Д.А." ( Курсовая работа, 49 стр. )
Рассмотрение теорий управления человеком на предприятии ООО "Пирамида" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Рассмотрение управления руководящим персоналом в организации ОАО "Сибгипрошахт" 2006-20 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Рассмотрение управления персоналом гостиницы на примере ООО "Тревел Люкс" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Рассмотрение управления руководящим персоналом в организации ОАО "Сибгипрошахт" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Рассмотрение управления руководящим персоналом в организации ОАО "Сибгипрошахт" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Рассмотрение факторов, влияющих на поведение руководителя ( Контрольная работа, 23 стр. )
Рассмотреть виды и проблемы адаптации личности в организации 2008-18 ( Реферат, 18 стр. )
Рассмотреть виды и проблемы адаптации личности в организации ( Реферат, 18 стр. )
Рассмотреть консультирование процесса отбора и найма кадров ( Курсовая работа, 42 стр. )

1. Спрос на труд. Простейшие модели 3

2. Системы управления человеческими ресурсами 8

Список использованной литературы 13

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

Понятие труд имеет два существенно различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс - вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Комментарий. Традиционными для экономической науки являются определения труда как чего-то тягостного, неприятного. Особенно отчетливо это выражено И. Бентамом: "Стремление к труду не может существовать само по себе, это псевдоним стремления к богатству; сам же труд может вызывать лишь отвращение".

Очевидно, что утверждение И. Бентама и аналогичные ему нельзя отнести к труду поэта, композитора, ученого, изобретателя, священнослужителя, т. е. к труду тех людей, для которых сам процесс производства интеллектуальных, эстетических и духовных благ является средством удовлетворения потребностей в творчестве и духовном совершенствовании.

В современных условиях, когда труд ученых, изобретателей, деятелей искусства производит основную часть богатства цивилизованных стран, сохранение бентамовского подхода к определению трудового процесса становится абсолютно неприемлемым.

Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал.

1. Бляхман Л.С. Экономика фирмы: уч. пос. для высш. уч. зав.- СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,1999.-279с.

2. Владимирова Л.П.. Экономика труда: уч. пос.-М.: Издат. Дом "Дашков и К",2000.-218с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. Для вузов/ Б.М. Генкин. - 7 - е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

4. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении.-М.:МНИИПУ,1998.-176с..

5. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. - М., 2004.

6. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пос.- М., Новосибирск : ИНФРА-М, НГАЭиУ,2001.-144с.

7. Управление организацией: Учеб. для высших уч. зав./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой,Н.А.Саломатина.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,1999.- 669с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»