Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты сущности ситуационного подхода в теории управления 5
1.1. Сущность ситуационного подхода 5
1.2. Ситуационный подход к теории руководства 8
2. Ситуационный подход к исследованию менеджмента ОАО "Торг-М" 11
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "Торг-М" 11
2.2. Методы исследования 13
2.3. Описание результатов исследования 18
Заключение 22
Список литературы 25
|
|
Введение
|
|
"Ситуационность" означает, что действия людей определяются контекстом, в котором они осуществляются. Это понятие лежит в основе ситуационной теории управления, изучающей зависимость эффективности методов управления от того, в каком положении находится применяющая их организация. Теория ситуационности в управлении утверждает, что не может быть единственного универсального набора принципов менеджмента, одинаково эффективных всегда и везде, потому что в разных условиях лучшие результаты приносит использование разных стратегий. Когда сторонников этой концепции спрашивают о правильном способе решения какой-нибудь организационной задачи, то их ответ начинается со слов: "это зависит от..." и "если..., то...".
Нет двух совершенно одинаковых организаций. Попытки руководить на основании каких-то общих принципов, игнорируя все, что делает учреждения или фирмы непохожими друг на друга, неизбежно оборачиваются серьезными проблемами. Ситуационный подход возник как помощь управленцам, ищущим ответ на вопрос о том, какая стратегия будет наиболее эффективной в тех уникальных условиях, в которых находится их организация.
Ситуационный подход противостоит не традиционной теории управления или теории человеческих отношений как таковым, а уверениям их сторонников в том, что эти теории можно использовать с одинаковым успехом в любых условиях. В действительности и теория, и построенная на ней модель управления могут эффективно применяться в одном контексте и не давать ожидаемых результатов в другом. Чтобы избежать этого, важно установить связи между типом ситуации и применимостью к ней теорий и принципов управления.
Объект исследования - открытое акционерное общество "Торг-М", как хозяйствующий субъект экономики.
Предмет исследования - ситуационный подход в процессе управления.
Цель работы - исследовать ситуационный подход в процессе управления.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические аспекты сущности ситуационного подхода в теории управления;
2. Проанализировать ситуационный подход к исследованию менеджмента ОАО "Торг-М".
|
|
Список литературы
|
|
1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом - М.: ПРИОР, 2007
2. Козаченко А.В., Воронкова А.Э., Коренев Э. Н. "Основы корпоративного управления". Учебное пособие. - Луганск: Изд-во ВНУ, 2008
3. Кохно П.А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009
4. Ладанов И. Социокультура организации/ Управление персоналом, 2007, №5
5. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. - М: Просвещение, 2007
6. Радушин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2008
7. Ременников Г.Н. Разработка управленческих решений. - М., 2008
8. Слонов Н. Ситуативность и системность в менеджменте. Статья. - М., 2008
9. Смирнов Э.А. Основы теории организации - М.: ЮНИТИ, 2009
10. Управление персоналом: Учебник / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: Юнити, 2009
11. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высш. школа , 2008
12. Ямпольская Д. Процессный, системный и ситуационный подходы к управлению. - М, 2008
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
