Введение 3

Глава 1. Современное состояние и тенденции развития теории управления 4

1.1. Определение и классификация моделей управления 4

1.2. Модель управления предприятием 7

1.3. Характерные черты западно-европейской, американской и японской моделей управления 14

Глава 2. Анализ направлений организационного проектирования 19

2.1. Современная модель управления на примере ООО "КорНа-консалтинговые услуги" 19

2.1.1. Характеристика организации 19

2.1.2. Структура управления организации 19

2.1.3. Анализ модели управления, используемой ООО "КорНа-консалтинговые услуги" 22

2.2. Организационное проектирование холдинговых компаний 27

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию схемы функциональных связей системы управления персоналом ООО "КОРНА- Консалтинговые услуги" 40

Заключение 48

Список использованной литературы 50

Усложняющиеся условия современного управления требуют постоянного развития теоретических концепций управления и прикладных управленческих технологий.

Теоретико-методологический аппарат менеджмента, как науки управления, комплекс его исследовательских техник и процедур позволяет проследить, как в реальной действительности воплощаются стратегические цели организационной и экономической политики предприятия, каковы механизмы их достижения.

Великая индустриальная революция XVII-XIX вв. оказала гораздо более

Современная система взглядов на менеджмент сформировалась в 50-е гг. XX в. как количественная школа науки управления, основанная на понимании сложных управленческих проблем, благодаря разработке и применению моделей с использованием количественных методов (Р. Акофф, С. Бир, А. Голдберг и др.). В школе науки управления различают два главных направления: производство рассматривается как "социальная система", а также используются системный и ситуационный анализ с применением матметодов и ЭВМ. Среди новых подходов: дерево решений, мозговой штурм, управление по целям, диверсификация, бюджетирование, кружки качества, портфельный менеджмент. Другим направлением является выведение общих принципов сложных систем с помощью синергетической методологии (принципов нелинейности, самоорганизации, неравновесности экономических процессов). Это движение в общем менеджменте получило название "эволюционный менеджмент".

Разработка возможных стратегий и методов по совершенствованию организационной структуры управления предприятием позволяет предприятию решить многочисленные проблемы в области управления и разработать оптимальную и более совершенную структуру при помощи управленческих нововведений составляющих основу социальных технологий управленческого консультирования.

Целью данной курсовой работы является исследование направлений организационного проектирования в современных условиях.

В рамках данной работы будут решены следующие задачи:

1. рассмотрено современное состояние и тенденции развития теории управления;

2. проведен анализ моделей организационного проектирования на различных предприятиях.

1. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы): Учебное пособие. - М.: ОАО "НПО "Экономика", 2007.

2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики, 2006.

3. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. - М. Дело, 2007.

4. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. - М.: МНИИПУ, 2007.

5. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2002.

6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарики, 2007.

7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. - М.: Дело, 2007

8. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2006.

9. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления, 2006, № 6.

10. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.

11. Московская А.А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований). // Проблемы теории и практики управления, 2004, № 3.

12. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М., 2007.

13. Словарь русского языка ХI-ХVIIвв./АН СССР.Ин-т рус.яз.;Ред.Г.А.Богатова.-М.:Наука.-26см. Вып.17:-1991

14. Толкачева Е.В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса. // Менеджмент в России и за рубежом, 2005, № 1.

15. Туленков Н. Ключевая позиция стратегического менеджмента в организации. - Менеджмент и маркетинг, 2005, № 4.

16. Фомичев А.Н. Основы административного менеджмента: учебное пособие для вузов. - Калуга: ИД "Эйдос", 2007.

Примечаний нет.