ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Понятие кадровой политики, ее характерные черты и принципы осуществления…………………………………………………………………….7

1.2. Типы кадровой политики……………………………………………….…19

1.3.Основы кадровой политики администрации муниципальных образований……………………………………………………………………...25

1.4. Психологические аспекты кадровой работы……………………………..38

2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КУСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

2.1.Общий анализ деятельности Администрации Кусинского муниципального района………………………………………………………...42

2.2. Результаты деятельности Администрации Кусинского муниципального района за 2009 год…………………………………………………………..…..50

2.3.Кадровая политика в Администрации Кусинского муниципального района………………………………………………………………………….…73

3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КУСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ…………………………………………………………………91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…99

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………103

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как :

- развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния;

- подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п.

Административная концепция А. Файоля рассматривала кадровую политику как один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала" .

В условиях административно-командной системы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период" .

Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движен

1. Атаманчук Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность. М., 2005.

2. Атаманчук Г.В. Функционирование государственного аппарата управления М., 2008.

3. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом., М.,"ЮНИТИ" , 2007.

4. Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления му-ниципальным хозяйством. Учебное пособие. - М.: Дело, 20061.

5. Васильев А.А. Муниципальное управление. Н.Новгород, ВВАГС, 2009.

6. Выдрин И.В., Кокотов А.Н. Муниципальное право России 2007.

7.. Вильямский В.С., Дедяев В.М. "Муниципальные образования России в условиях рыночной экономики" 2007.

8. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Мельников СБ., Патрушев В.И. Основы современного муниципального управления. - М.: ЮНИТИ, 2009.

9. Гончаров В.В В поисках совершенства управления: Руководство выс-шего управленческого персонала. М., 2006.

10. Государственное и муниципальное управление ред. А.Я Понамарева С-П., 2005.

11. Замотаев А.А. Местное самоуправление изд. Москва "Муниципальная власть" 2006.

12. Забелин П.В. Моисеева Н.К. Основы стратегического управления: Учебное пособие-М., ИВЦ"Маркетинг", 2008.

13. Зотов В.Б.Муниципальное управление. Учебник, М., ЮНИТИ - ДАНА, 2006.

14. Игнатов В. Становление системы государственного и местного управления и самоуправления в современной России. Р-на-Дону, 2005.

15. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5.

16. Махонин В.М. "Служба и служащий в РФ: правовое регулирование" 2007.

17. Основы менеджмента: Учебное пособие - 2-е изд. - М.: Издательский Дом "Дашков и Ко", 2009.

18. Постовой Н.В. Муниципальное право., М., Новый юрист, 2008.

19. Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России ред. Игнатов В.Г Р-на-Дону 2007.

20. Радченко А.И. Государственное и муниципальное управление: системный подход. - Ростов-на-Дону, 2006.-С. 148-149.

21. Шайхатдинов В.Ш., Гафаров З.С. Вопросы подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих //Проблемы аттестации государственных и муниципальных служащих.Материалы круглого стола. 1 декабря 2008г. - С. 33-42.

22.Фадеев В.И. Муниципальная служба в Российской Федерации //Муниципальная служба.- 2006. -№4 (4)-С. 2-11

23. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Примечаний нет.