Дисциплина: Конфликтология
 |
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты и их преодоление ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Конфликты и их разрешение57 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Конфликты и методы из разрешения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Конфликты и пути их разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты интересов и управление ими в рамках органов государственной власти ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Конфликты как объект государственного управления ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии и управление ими ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ, НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ И ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ'ЯЗАННЯ (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Конфлікти як види критичних ситуацій (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Конфліктологія (разработка карты конфликту) (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Корпоративный конфликт как причина кризисной ситуации ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Кофликтность в мужских, женских и смешанных коллективах ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Межгрупповое поведение и управление конфликтом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Межличностные конфликты и конфликты между руководителями и подчиненными. Способы их предотвращения. Понятие и виды коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Межличностные конфликты ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Межличностные конфликты в педагогическом процессе 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 34 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение. 3
1 Природа конфликта 4
Природа человека и социальный конфликт 5
Причины конфликта 7
Последствия социального конфликта 9
2 Движущие силы и мотивация конфликта. Аналитическая схема исследования конфликтов 10
Конфликты в современной России 14
Природа социальных конфликтов в современных условиях. 14
Социально-экономические конфликты 15
Конфликт по поводу жизненных средств или конфликт потребностей 16
Конфликт интересов 24
Ценностный конфликт 28
Межнациональные, межэтнические конфликты 31
Заключение 33
Список использованной литературы: 34
|
|
Введение
|
|
Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т. д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты со-временная жизнь российского общества. Все это обуславливает пристальное вни-мание социологов к исследованию конфликтов.
В нашей стране сложилась традиция объяснения социальных конфликтов че-рез объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые диктуют сторонам логику, продолжительность, степень напряженности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует объективные противоре-чия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обостренные противоречия порождают откры-тые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость интересов, целей.
Противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, по-литическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества. Кризис общества - это результат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социальных групп, серьезное нарушение механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса об-щества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напря-жение нередко перерастает в конфликт. Конфликт - это столкновение противопо-ложных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодей-ствия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: "Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средст-ва, мобилизуемые каждой из сторон". Конфликт - это повсеместное явление. Каж-дое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам.
|
|
Список литературы
|
|
1. Брушлинский А.В. "Общая психология" Москва, Просвещение, 1986.
2. Веренко И.С. "Конфликтология" Москва, концерн Swiss, 1990.
3. Здравомыслов А.Г. "Социология конфликта" Москва, АО Аспект пресс 1994.
4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. - М.: 1996. Центр.
5. С.С.Фролов. Социология. Издательство "Логос", Москва, 1996 г.
6. Социология. Учебное пособие. Издательство "Знание", г. Москва, 1995 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх