Дисциплина: Конфликтология
|
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе - их причины и пути разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Конфликты в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Конфликты и их преодоление ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Конфликты и их разрешение57 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Конфликты и методы из разрешения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Конфликты и пути их разрешения ( Реферат, 20 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты интересов и управление ими в рамках органов государственной власти ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Конфликты как объект государственного управления ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии и управление ими ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Конфликты на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ, НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ И ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ'ЯЗАННЯ (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Конфлікти як види критичних ситуацій (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Конфліктологія (разработка карты конфликту) (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Корпоративный конфликт как причина кризисной ситуации ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Кофликтность в мужских, женских и смешанных коллективах ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Межгрупповое поведение и управление конфликтом ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Межличностные конфликты и конфликты между руководителями и подчиненными. Способы их предотвращения. Понятие и виды коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Межличностные конфликты ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Межличностные конфликты в педагогическом процессе 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 43 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение…………………………….…………………………………...…2
Глава 1 Государственная политика в области социологии……………..5
Глава 2 Конфликты как объект государственного управления………..16
Глава 3 Формы регулирования государством соц. Конфликтов………21
Заключение…………………………………………………………...…...40
Список литературы……………………………...………………………..42
|
Введение
|
Демократизация российского общества привела к высвобождению социальной энергии людей, обнажила тлевшие до сих пор запалы. Страна стала полем действия конфликтов, начиная с межэтнических и кончая массой забастовок, волнами перекатывающихся по гигантской территории. Конфликты переплетаются, провоцируют друг друга, зачастую становятся неуправляемыми.
Особенность социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышением удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.
Слово «конфликт» происходит от латинского «conflictus», что означает столкновение. Социальный конфликт – это осознанное столкновение, противоборство минимум двух людей, групп, их взаимно противоположных потребностей, интересов, целей, отношений, установок, ценностей, существенно значимых для личностей и групп.
В современной России природу социальных конфликтов определяют рыночные реформы, в первую очередь – либерализация цен на товары и услуги и приватизация государственной собственности, которые породили целый ряд тяжелейших потрясений общества. Конфликт – это динамический тип социальных отношений, связанных с потенциально возможным или реальным столкновением субъектов на почве тех или иных противоречиво осознаваемых предпочтений, интересов или ценностей; постоянно присутствующий и неустранимый.
Управление существующим конфликтом подразумевает урегулирование, разрешение или даже подавление последнего в интересах общества в целом или отдельных его субъектов. Исследователи выделяют следующие подходы к социальному конфликту: нормативный, принудительно-переговорный, идеалистический, силовой, компромиссный, интегральный.
проблема концептуализации понятия эффективности государственного управления, выбора принци¬пов ее анализа и оценочных критериев оказалась гораздо более слож¬ной, нежели проблема анализа эффективности в сфере частного произ¬водства и рыночного обмена. Это объясняется прежде всего отсутстви¬ем универсального и объективного оценочного механизма работы сис¬темы государственного управления. В частном секторе таковым явля¬ются цены, устанавливаемые в ходе свободного рыночного обмена, а основным критерием эффективности работы фирмы является соответст¬венно ее прибыль.
В системе государственного управления, как правило, применяется единственный способ оценки эффективности — самостоятельная разра¬ботка стандартов измерения эффективности. Иными словами, деятель¬ность государства оценивается исходя из выработанной им же оценоч¬ной шкалы и методов измерения. При этом открываются широкие воз¬можности для извращения или подмены общественных целей и интере¬сов целями и интересами самой бюрократической системы. В конце 80-х годов в странах Запада предпринимались неоднократные попытки внедрения рыночных механизмов оценки и измерения эффективности в сферу государственного и муниципального управления. Однако внедре¬ние построенных на основе «неоклассической исследовательской про¬граммы» организационных моделей и методов оценки эффективности их работы привело к провалам в социальной сфере, что в конечном сче¬те негативно отразилось на функционировании экономики и политиче¬ской системы большинства западных государств.
|
Список литературы
|
1. Брушлинский А.В. Общая психология. – М.: Просвещение, 2006.
2. Веренко И.С. Конфликтология. – М.: концерн Swiss, 2006.
3. М.Ю.Горбунова. Конфликтология, Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005.
4. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. – Издательство Московского Университета, 2008.
5. Добрович А.Б. Воспитателю о психологии общения. – М.: Просвещение, 2007.
6. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 2007.
7. Д. П. ЗЕРКИН. Политический конфликт и оппозиция. М.: «ЭКМОС», 2005
8. «Коммерсантъ», №178, 29.09.2007 года.
9. Лавриненко В.Н. Социология. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2008.
10. Политология. Курс лекций под редакцией Матузова Н.И. и Малько А.В., М.: «Юристъ», 2008
11. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. – М.: Центр, 2006.
12. .Шмит К. Понятия политического конфликта. Вопросы социологии. 2007
13. Российская газета», №218, 02.10.2007 года
14. В.И. Сперанский. Конфликт: сущность и особенности его проявления. «Социально-политический журнал», 2005, № 3.
15. В.И. Сперанский. Управление в конфликтных ситуациях. «Социально-политический журнал», 2007, № 1.
16. В.И. Сперанский. Управление в конфликтных ситуациях. «Социально-политический журнал», 2007, № 2.
17. Д.М. ФЕЛЬДМАН. Лидер в ситуации политического конфликта. М.: «Буклайн»,2006
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|