 |
Феномен группового давления ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Феномен жизненного смысла и его влияние на качество жизни человека. ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
ФЕНОМЕН «ОДАРЕННОСТЬ» В ПСИХОЛОГИИ_5532. ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Феномен авторитета в психологии765 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Феномен гендерной избирательности родительского отношения ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Феномен гендерной избирательности родительского отношения Основные подходы к изучению феномена ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Феномен группового давления в малой группе н63е ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ФЕНОМЕН ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА КАК ЧАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Феномен згуртованості в малій виробничій групі (Украина) ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Феномен лжи как форма психологической защиты к24242 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Феномен лжи с точки зрения современной психологической науки ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Феномен масовидного поведения:явление заражения, наследования (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
ФЕНОМЕН МАТЕРИНСТВА В ПСИХОЛОГИИ ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Феномен тела в концепции Райха ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Феномен человека как субъекта, как индивидуальности и как личности ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Феномен человеческой агрессии ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Феноменологический подход К. Роджерса. Гуманистическая теория личности А. Маслоу ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Феноменологическое направление К. Роджерса ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Феноменологическое направление в теории личности: К. Роджерс ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Феноменология и типология личности ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Феноменология межличностного конфликта ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Феномены лидерства и руководства, их сходство и различие ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Физиологические и биохимические основы памяти ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Физиологические и психологические пути развития речи глухих детей ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Физиологические модели внимания ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность психологических особенностей общения 4
1.1. Общие положения 4
1.2. Познание и понимание людьми друг друга 5
1.3. Психология делового общения 7
2. Характеристика психологических особенностей общения в трудовом коллективе 15
2.1. Трудовой коллектив 15
2.2. Психологический климат трудового коллектива 18
2.3. Структура социально-психологического климата 24
Заключение 28
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность темы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации лич
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект Пресс, 1999. - с.337
2. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. С. 115.
3. Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. - Л.: Лениздат, 1990. - с.105
4. Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005
5. Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий. / Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова. - Л.: Лениздат, 1987. - с.27
6. Кочеткова А.И. Основы управления предприятием. - М., 2000. - с.10-12
7. Кузин Ф.А. Культура делового общения. Практическое пособие. - М., 2004. С. 205.
8. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 - с. 76
9. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический клима
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх