книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации ( Реферат, 23 стр. )
Кадровое планирование ( Реферат, 14 стр. )
Кадровое планирование ( Курсовая работа, 30 стр. )
Кадровое планирование в организации ООО "Рембыттехника". ( Курсовая работа, 40 стр. )
Кадровое планирование персонала ( Курсовая работа, 70 стр. )
Кадровые мероприятия и кадровая стратегия ( Контрольная работа, 13 стр. )
КАДРОВЫЕ ПОЛИТИКИ И КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ( Контрольная работа, 6 стр. )
КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Кадровые технологии: операции и процедуры. Основные нормы и нормативы, используемые в практике управления персоналом ( Реферат, 17 стр. )
Кадровый аудит ( Реферат, 17 стр. )
Кадровый менеджмент на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. )
Кадровый менеджмент в условиях кризиса ( Дипломная работа, 61 стр. )
Кадровый менеджмент ( Курсовая работа, 39 стр. )
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи ( Курсовая работа, 30 стр. )
Кадровый менеджмент: понятие, цели, принципы, задачи 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Кадровый мониторинг группы компаний "Аск" с целью оценки командного потенциала группы менеджеров ( Курсовая работа, 37 стр. )
Кадровый потенциал организации на примере ОАО "Челябинский автомеханический завод" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Кадровый потенциал ООО "Администратор Про" и его готовность к инновационному развитию ( Курсовая работа, 45 стр. )
Кадровый потенциал организации на примере "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Кадровый потенциал предприятия ООО "Конвент Плюс" ( Дипломная работа, 97 стр. )
Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе ( Курсовая работа, 55 стр. )
Кадровый резерв как часть кадровой политики ( Дипломная работа, 27 стр. )
Кадры - основное звено эффективной деятельности предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Кадры предприятия ( Контрольная работа, 10 стр. )
Кадры предприятия и их квалификация ( Реферат, 14 стр. )

Введение 3

1. Социально - психологические основы развитого коллектива 5

1.1. Понятие и основные признаки коллектива 5

1.2. Виды коллективов 8

1.3. Психологические характеристики коллектива 14

2. Исследование психологических характеристик развитого коллектива 21

2.1. Описание методики исследования 21

2.2. Анализ результатов 21

2.3. Выводы и рекомендации 27

Заключение 30

Список литературы 33

Приложение

Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.

Проблема коллектива, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять коллективы из того многообразия различного рода групп, которые возникают в человеческом обществе.

Индивиды включаются как в формальные, так и неформальные группы по причинам, связанным, во-первых, с необходимостью достижения организационных целей и выполнением заданий, и, во-вторых, с потребностью в общении в ходе социальных процессов, а также на основе чувств удовлетворенности или неудовлетворенности, приязни или неприязни.

Индивиды испытывают различные ожидания относительно выгоды, которую приносит им членство в социальных группах. Можно сказать, что группа является постоянным источником мотивации и удовлетворенности трудом, а также главной детерминантой эффективности деятельности в рамках организации. Руководители организации должны осознавать важность деятельности групп, распознавать взаимосвязи между группами и использовать их для достижения целей организации.

Особенности психологических характеристик трудовых, учебных, научных, воинских коллективов привлекали внимание многих исследователей. В исследованиях B.C. Агеева, А.А. Бодалева, С.А. Багрецова, А.И. Донцова, А.Л. Журавлева, Б.Ф. Ломова, В.М. Шепеля на основе системного подхода к анализу управленческих аспектов психологии личности и коллектива дано обоснование психологических характеристик коллективов.

Цель исследования: выявить и обосновать психологические особенности развитого коллектива

Объект исследования: процесс формирования развитых коллективов.

Предмет исследования: психологические особенности развития развитого педагогического коллектива гимназии №93 г.Казани.

Для достижения цели исследования нами поставлены следующие задачи:

- охарактеризовать понятие и основные признаки коллектива;

- рассмотреть виды коллективов;

- изучить психологические характеристики коллектива;

- провести исследование психологических характеристик развитого коллектива.

Положения и выводы курсовой работы ориентируют командиров и воспитателей на активную реализацию системного подхода в морально-психологическом обеспечении воинской жизнедеятельности и освоении перспективных технологий этого процесса. Полученные научные результаты исследования позволяют осуществить диагностику психологических характеристик коллектива, а на основе разработанных алгоритма и технологий применять продуктивные методы сплочения.

При написании курсовой работы использованы публикации в периодических изданиях, специальная и учебная литература, материалы Интернет.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1980.

2. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. - К.: МАУП, 2003.

3. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология. - М.: Гардарика, 2001.

4. Жданов О.И. Социально - психологический климат в коллективе // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №1. - С. 41-42.

5. Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 2002.

6. Психология управления: курс лекций/ Л.К.Аверченко, Г.М.Залесов и др. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.:Инфра-М, 2007. - С.40-42.

7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2008. - С. 118-121.

8. Тулина О.О. Анализ подходов отечественных авторов к понимании категории коллектив // Материалы VIII региональной конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону". Том второй. Общественные науки. Ставрополь: СевКавГТУ, 2004.

9. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб пособие. - М.: Ин-фра.-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - С. 28-29.

10. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - Санкт-Петербург: Энергоатомиздат, 2007. - С. 231-232.

11. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. - М.: Процесс, 1993. - С.156-158.

12. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. - К.: Украи-на, 2004. - С.3-5, 227-229, 248-252.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»