Введение……..…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность и технология самопрезентации……..……………………………...5

1.1. Понятие, виды и методы самопрезентации………………………………………...5

1.2. Технология самопрезентации……......……………………………………………..14

Глава 2. Эффективность самопрезентации в управленческой деятельности………..22

2.1. Использование техник визуализации при построении презентации…………….22

2.2. Исследование по повышению эффективности самопрезентации…….………….26

Заключение……..………………………………………………………………………...29

Список литературы……..………………………………………………………………..31

Приложение 1………..…………………………………………………………………..33

Приложение 2………..…………………………………………………………………..34

Вопросы самопрезентации, формирования социально привлекательного образа вызывают все больший интерес у широкой аудитории, и, прежде всего, у управлен-цев. Действительно, руководитель вовлечен в процесс межличностного взаимодей-ствия, и от того каким образом, с помощью каких средств он представляет себя дру-гим, от того какое впечатление складывается о нем у окружающих, во многом зави-сит успех его деятельности.

Способность субъекта сформировать благоприятное впечатление о себе зачас-тую позволяет эффективно реализовать определенную стратегию в коммуникации, становится основой эффективной реализацией профессиональных планов, организа-ции профессиональных действий, что находит определенное отражение в требова-ниях, предъявляемых к профессиональным качествам руководителя.

Несмотря на отмечаемую во многих работах актуальность и практическую значимость для многих областей общественной жизни, исследования самопрезента-ции стали проводиться сравнительно недавно и, в настоящее время, достаточно фрагментарны. Основная часть экспериментальных разработок, описанных в лите-ратуре, принадлежит зарубежным ученым - Э. Гоффману, М. Снайдеру, М. Лири, Р. Викланду, Е. Джонсу, Т. Питтману и др.

Проведенный анализ работ отечественных психологов позволяет говорить о том, что сам термин "самопрезентация" до недавнего времени практически не ис-пользовался в научной лексике, а понятие самопрезентации практически не пред-ставлено в понятийном аппарате отечественной психологической науки. При этом встречающиеся в отечественной литературе определения понятия самопрезентации зачастую отсылают читателя к работам зарубежных коллег.

Одним из первых исследователей самопрезентации, особенностей самопрезен-тационного поведения человека был Эрвин Гоффман. Согласно его концепции "со-циальной драматургии", жизнь подобна театру, а каждый человек - "актер", дейст-вующий согласно определенной роли. Э. Гоффман определяет самопрезентацию "как активность данного участника в данных обстоятельствах, которая служит для того, чтобы каким-либо способом повлиять на других участников" взаимодействия. Субъект, представляющий себя другим, заинтересован в контролирующем влиянии по отношению к поведению других людей. Самопрезентационная активность чело-века зависит от осознанности выполняемых им действий, статуса или положения субъекта в группе.

В отличие от ряда более поздних исследователей самопрезентации, таких как М. Снайдер, Э. Джонс, А. Басс, С. Бриггс, считающих, что самопрезентация проис-ходит только в специфических условиях и используется определенным типом лю-дей, Э. Гоффман является сторонником расширенного подхода к трактовке проблем самопрезентации и управления впечатлением. Он рассматривал самопрезентацию как постоянный процесс, изменяющий свой характер в зависимости от целей субъ-екта и обстоятельств, как общую особенность социального поведения, одну из фун-даментальных структур социальной жизни.

Изучая феномен самопрезентации, исследователи пытались ответить на сле-дующие вопросы: почему люди управляют впечатлением о себе; всем ли в равной степени свойственно стремление к самопрезентации; какие существуют виды само-презентации, как, с помощью каких стратегий и техник управляют впечатлением о себе и т.д.

1. Скаженик Е.Н. Деловое общение. Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

2. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. - М.: Прогресс, 2008.

3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персо-нальный менеджмент. - Спб.: Питер, 2007.

4. Иванцевич Д.Ж. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Михайлова Е.В. Обучение самопрезентации. Учебное пособие. - М.: ГУ ВШЭ, 2006.

6. Кнебель X. Правильно ли я веду себя при устройстве на работу: Пер. с нем. - М.: АО "Интерэксперт", 2006.

7. Володина Д.В., Карпухина О.К. Деловое общение и основы теории комму-никации. Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

8. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. - Москва: КАНОН-пресс-Ц, 2008.

9. Скаженик Е.Н. Практикум по деловому общению. Учебное пособие. Таган-рог: Изд-во ТРТУ, 2005.

10. Михайлова Е.В. Самопрезентация. Теории, исследования, тренинг. - СПб, 2007.

11. Кобзева В., Баранова Г. Руководителю об обучении персонала: дизайн по-сттренинга. - М.: Добрая книга, 2006.

Статья из периодического издания.

12. Кобзева В.В. Деловой этикет: современные нормы // Генеральный дирек-тор. - 2010. - №7.

13. Кобзева В.В. Офисный этикет: как НЕ попасть впросак // Работа для Вас. - 2011. - №1.

Интернет-источники.

14. Артюхова Ю. Что такое "самопрезентация" и зачем она нужна?: Метод доступа http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-5159/

15. Деловая презентация: как выступающему исправить 9 ошибок:

Метод доступа http://www.kobzeva.ru/article/item/30/275/p/1/

16. Паничкина Г.Г. Основы имиджеологии: самопрезентация и компетент-ность: Метод доступа http://www.elitarium.ru/2007/11/29/imidzhelogija_samoprezentacija_kompetentnost.html

17. Поляков В. Самопрезентация на собеседовании: Метод доступа http://www.rabotka.ru/interview/st5.php

18. Самопрезентация : Метод доступа

http://www.psychologos.ru/%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F

19. Самопрезентация и успех: Метод доступа http://www.samorazwitie.ru/2009/11/samoprezentatsiya.html

20. Самопрезентация личности: Метод доступа http://www.allwomens.ru/1152-samoprezentaciya.html

Примечаний нет.