Оглавление

Введение 3

1. Теоретическая основа системы управления персоналом 4

1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 4

1.2. Принципы построения системы управления персоналом 6

2. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 9

2.1. Основные понятия, сущность 9

2.2. Роль экспертных систем в управлении персоналом 10

2.3. Роль справочно-информационных систем в управлении персоналом 12

2.4. Роль Интернет в управлении персоналом 14

3. Задание 3 17

Заключение 24

Список литературы 25

Введение 3

1. Теоретическая основа системы управления персоналом 4

1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 4

1.2. Принципы построения системы управления персоналом 6

2. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 9

2.1. Основные понятия, сущность 9

2.2. Роль экспертных систем в управлении персоналом 10

2.3. Роль справочно-информационных систем в управлении персоналом 12

2.4. Роль Интернет в управлении персоналом 14

3. Задание 3 17

Заключение 24

Список литературы 25

Введение

Информационные технологии – это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы.

Управление персоналом – функция управления деятельностью, главным объектом которой является человек, который входит в определенные социальные группы.

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Цель работы: рассмотреть роль информационных технологий в управления персоналом.

Задачи работы:

• Рассмотреть теоретическую основу системы управления персоналом:

? Систему управления персоналом,

? Принципы построения системы управления персоналом;

• Рассмотреть роль современных информационных технологий в управлении персоналом:

? Основные понятия, сущность,

? Роль экспертных систем ,

? Роль справочно-информационных систем,

? Роль Интернет.

Список литературы

1. Брага В. В., Бубнова Н. Г., Л.А. Вдовенко Л. А. Автоматизированные информационные технологии. – М.: Компьютер ЮНИТИ, 2005 – 346с.

2. Бухалков М., Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда: В том числе о типах безработицы //Человек и труд, 2001, № 10.- с.52.

3. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 426с.

4. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М. Система информацион-но-аналитической поддержки кадровых решений – М.: Финансы и статистика, 2003 – 386с.

5. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Титоренко Г. А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 415с.

6. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 2006 – 442с.

7. Компьютерные системы и сети: Учеб. пособие /Под ред. В.П. Косарева и Л.В. Еремина. М.: Финансы и статистика, 2004 – 536с.

8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2005 – 371с.

9. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности – М.: «Экзамен», - 2004, - 300 с.

10. Сербинский В. Ю., Самыгин С. И. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: «Приор», 2002 – 502с.

11. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8.- с.20-22

12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: «Норма», 2003. –241 с.

Примечаний нет.