книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Рекомендации по управлению персоналом на ОАО "Катод" ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рекомендации по устранению недостатков морального поощрения персонала ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Рекомендации по формированию системы управления ( Реферат, 17 стр. )
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 109 стр. )
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ПИРАМИДА». ( Дипломная работа, 124 стр. )
Рекомендации совершенствованию работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» ( Дипломная работа, 63 стр. )
Рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО "Оптимум" ( Отчет по практике, 14 стр. )
Реконструкция завода по производству силикатного кирпича объемом производства 150 млн. штук в год е352 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Рекрутинг ( Контрольная работа, 19 стр. )
Рекрутинг ( Контрольная работа, 27 стр. )
Рекрутинг в России на современном этапе ( Курсовая работа, 40 стр. )
Рекрутинговая деятельность в современной России ( Дипломная работа, 77 стр. )
Реферат-обзор. Виды мотивов и возможности их классификации ( Реферат, 8 стр. )
Роль денег и материальной мотивации в системе стимулирования современной организации ( Реферат, 24 стр. )
Роль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике организации, примеры использования социально - психологических методов управления ( Курсовая работа, 33 стр. )
Роль и место корпораций в мировой системе рыночной экономики. Исторический процесс развития фирм. Процессы горизонтальной и вертикальной интеграции, диверсификации и мировой интеграции. ец24111 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Роль инвестиционных фондов в процессе инвестирования е3522 ( Контрольная работа, 21 стр. )
РОЛЬ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДОВ В ИНВЕСТИЦИОННОМ ПРОЦЕССЕ ец24131 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Роль информационных технологий в управлении персоналом. ( Курсовая работа, 25 стр. )
РОЛЬ ЛИДЕРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА ( Курсовая работа, 37 стр. )
Роль материальных и нематериальных стимулов в процессе мотивации деятельности персонала ОАО "САН ИнБев" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Роль материальных и моральных стимулов работников в системе мотивации сотрудников туристкой фирмы ( Курсовая работа, 30 стр. )
Роль материальных и моральных стимулов в процессе мотивации деятельности ( Курсовая работа, 39 стр. )
Роль менеджера ( Дипломная работа, 85 стр. )
Роль менеджера в системе управления персоналом.1 ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 3

1.Организация работы в процессе практики 4

2.Описание деятельности психолога организации 5

3.Разработка методических консультативных информационных материалов - Рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО "Оптимум" 7

Заключение 10

Приложение 12

Ознакомительная практика на тему "Психологическая служба на предприятии" была пройдена на базе Общества с ограниченной ответственностью "Оптимум", представляющего собой пример крупной коммерческой структуры с развитой службой персонала, имеющей в штате специалиста-психолога.

Срок прохождения практики - с ______ 2010 г. по _______ 2010 г.

Целью прохождения практики является изучение деятельности структурного подразделения "психологическая служба" конкретной организации, а также приобретение и расширение практических навыков и умений.

Задачи:

1) Знакомство с организационной структурой психологической службы на предприятии;

2) Изучение законодательно-нормативных актов, регламентирующих деятельности психологической службы;

3) Наблюдение за практической деятельностью психолога организации;

4) Осуществление поручений руководителя практики.

В период прохождения практики перед психологом ООО "Оптимум" стояли следующие актуальные задачи:

1) Подготовка отчета о проделанной работе за период 2010 года;

2) Планирование нагрузки на период 2011 года;

3) Разработка методических консультативных информационных материалов для внутреннего использования (для работы с сотрудниками организации методом психологичиского просвещения).

Прохождение практики в данный период в выбранной организации дает возможность принять участие в реализации данных задач.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»