Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение__________________________________________2
1.Понятие и виды мотивов. Теория мотивации
Мотивы экономического поведения собственников,
менеджеров, рабочих и специалистов организации______3
2.Понятие потребностей и их классификация___________14
3.Понятие и формы стимулов. Выбор эффективных
форм стимулирования работников различных
социальных групп организации______________________28
Заключение_______________________________________31
Список литературы________________________________32
|
|
Введение
|
|
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и мотивов мотивации.
В настоящее время основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интересную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них не много из-за возрастного барьера или отсутствия рекомендаций. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы является исследование мотивов, потребностей, стимулов в управлении организацией.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить следующие задачи:
" Ввести основополагающее для данной работы понятие мотивов, теории мотивации, экономического поведения собственников, менеджеров и рабочих.
" Описать понятие потребностей и их классификации.
" Выявить проблемы стимулирования работников, различных социальных групп.
|
|
Список литературы
|
|
1. О.С. Виханский , А.И.Наумов "Менеджмент", учебник, 3-е издание .- М.: Гардприки, 1999г.-528с
2. Багиев ГЛ. Маркетинг взаимодействия: философия организации, инструментарий. СПб, 1998.
3. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. М.: ГУВШЭ, 2000.
4. Вернет Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации. Интегрированный подход: Пер. с англ. / Под ред. С.Г. Божук. СПб.; Харьков: Питер, 2001.
5. Годин В.В. Корнеев И.К. Управление информационными ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации", Модуль 17. М.: "ИНФРА-М", 1999.
6. Информационные системы в экономике / Под. ред. В.В. Дика. М., 1996.
7. Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М., 1997.
8. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, наука и культура: Пер. с англ. М.: ГУВШЭ, 2000.
9. Концепция ФЦП "Развитие информатизации в России на период до 2010 года" - Электронная Россия. М., 2001.
10. Урсул АД. Природа информации. М., 1991.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх