|
Коллектив производственной бригады является первичным звеном трудового коллектива предприятия, организации. Бригадная форма организации труда должна охватить весь производственный комплекс, включая основное производство, вспомогательные и обслуживающие участки, инженерное обеспечение. При этом обеспечивается систематический рост эффективности производственной деятельности бригад - рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, повышение ее качества, экономия материальных ресурсов, улучшение использования оборудования, повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сокращение текучести кадров, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей.
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров.
В условиях бригадной формы организации труда родилось и нашло широкое распространение движение "Трудовой и общественной дисциплине - гарантию коллектива", при котором коллективы бригад, с добровольного согласия всех членов, принимают на себя моральную и материальную ответственность за нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками, совершенствуя формы и углубляя движение, многие бригады приняли на себя коллективную ответственность за обеспечение строгого соблюдения не только трудовой, но и технологической дисциплины, за высокое качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, рациональное использование машин и оборудования, утверждение трезвого образа жизни.
Главная задача развития бригадной формы организации труда в современн ых условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.
Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады.
В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства пред приятие в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда использует бригадный хозрасчет и подряд.
|
|
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс
3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала//Консультант директора, 2002 - №4
4. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. - М.: Издательство-торговая корпорация "Дашков и ", 2006. - 347с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Изд-во НОРМА, 2003.-400 с.
6. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. М.: ТД "Ирда". - 2002. -187 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические рекомендации к выполнению курсовых работ для студентов специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии" / Составитель - А.М. Смирнова. - Красноярск, 2006, - 60 с.
8. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.- М.: Приор.-2003.-366 с.
9. Экономика труда/ Под.ред. Аинокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб.: Питер,2004. - 656с.: ил. - (Серия "Учебник для вузов").
|
На уровень вверх
Купить