|
Введение
Проводимые в России экономические реформы ведут к усилению клас-совой системы стратификации, соответствующей индустриальной стадии развития общества. Происходит разрушение старых социальных структур и формирование новых. Социальные статусы, как правило, неустойчивы: вы-сокие доходы не связаны с высоким образованием, богатство может быть не престижным, обладание властными полномочиями также не всегда сопря-жено с высоким престижем. В классовой системе место индивида в общест-ве в значительной степени определяется его личными достижениями, так называемым достигаемым статусом.
Жизненные цели молодежи и средства их достижения, поведенческие стратегии на рынке труда являются важными факторами ее социальной ак-тивности и в то же время индикатором перемен, происходящих в обществе. Однако, внедрение рыночных отношений ослабило социальную защищен-ность молодежи в сфере занятости, вследствие чего значительное число моло-дых людей пополняет ряды безработных.
Молодежь в сфере занятости – одна из самых уязвимых социальных групп: нет опыта работы, нет опыта общения с работодателем и членами тру-дового коллектива, не сформирован стиль поведения в новой социальной роли – роли профессионала. Отсутствие профессионального опыта является трудно-стью, к счастью, временного характера. Опыт приходит с годами, когда моло-дой человек начнет осваивать полученную профессию на практике. А если профессии у молодого человека нет? Какой опыт он получит, даже устроив-шись на работу? Ответы на эти вопросы, как правило, отрицательные. Неква-лифицированный и низкооплачиваемый труд мало кого вдохновляет на трудо-вые подвиги, чаще – отбивает всякую охоту трудиться. Встают другие вопро-сы: куда идти молодому человеку и как найти свое место в жизни.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тен-денциями к ухудшению. В данной работе рассматриваются проблемы и перспективы развития взаимоотношений рынка труда и молодой частью на-селения в России.
1. Молодежь на рынке труда
В возрасте от 16 до 29 лет основная часть молодежи приобретает ус-тойчивый профессионально-трудовой статус в общественной и социальной сфере. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демогра-фические события в жизненном цикле человека: завершение общего обра-зования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, на-чало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта кате-гория населения развивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жиз-ненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги ос-новным путём. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок (ком-пании «Макдональдс» и «Русское бистро» не могут предоставить возмож-ности заработка всем желающим). Поэтому если не решить проблему госу-дарственного контроля за занятостью этой молодежной группы, то возник-нет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, за-вершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и про-фессиональный опыт. Они знают
|
На уровень вверх
Купить